標準のキャリアアドバイスは、あなたが申請するそれぞれのポジションのためにあなたが新しい履歴書目標を作成するべきであると決めます。一般的な目的では、他の候補者との違いについてはほとんど明らかにされていませんが、目標とされた目的は、理想的な候補者のプロファイルに合うということを雇用主に疑いの余地はありません。どのように表現されていても、一般的な目的は共通の特徴を共有します。それは、文句やあいまいな説明に頼り、具体的な情報を含めないことです。
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雇用主は、「やりがいのあるやりがいのあるポジションを探す」や「安定したやりがいのある職場環境で有意義な仕事を得ること」などの一般的な目的を持った履歴書を数十個見ています。彼らはまた彼らの誠実さや責任を強調しています。しかし、多くの雇用主にとっては、オンラインの履歴書の例から株価フレーズを選択したように聞こえます。さらに、これらの文章はどの出願人にも当てはまる可能性があります。人々が自分の好きではない仕事や自分が幸せではない組織を探すことはめったにありません。
あいまいな
あなたの目的は、他の候補者に対してあなたを評価するために雇用主が利用できる具体的で具体的な情報を提供するべきです。あなたが「中堅企業で人的資源の地位を得るために」と書くならば、あなたはあなた自身だけでなくあなたの仲間の応募者全員についても説明しました。その声明は、あなたの履歴書全体を読むように彼らを促すのに十分に興味をそそる雇用主を獲得しません。雇用主は宣伝されている各求人の申し込みに溢れていることが多いので、誰が除外すべきかをすぐに決めます。あなたの目的は彼らが最初に目にするものなので、それだけに基づいてあなたを排除するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジションに合わせていない
一般的な目的では、自分の経験やスキルを、求めている職種に結び付けることはできません。たとえば、非営利団体で上級管理職を申請している場合は、資金調達の経験や地域社会奉仕への取り組みを強調することが目的です。一般的な目的は、「マーケティングポジションのディレクターを探す」と言うことができます。ただし、目標とする目的は、「障害やその他の医療ニーズを抱える低所得層の居住者を対象とする地元の非営利組織で上級レベルのマーケティングポジションを求める」と言うかもしれません。
多すぎる情報
彼らが任意の雇用主に提出することができる万能の履歴書を作成しようとする試みにおいて、求職者は彼らの目的においてあまりにも多くの詳細を提供します。あなたがグラフィックデザイナー - 写真家 - ビデオグラファーであるならば、あなたがこれらのそれぞれの才能を必要とする仕事に応募しているのでなければ、あなたの目的におけるこれらの役割の全てについて言及しないでください。代わりに、あなたのニッチとあなたが求めているキャリアパスに焦点を合わせてください。あなたがすべての人にすべてのことをやろうとするならば、あなたは代わりに焦点が合っていないように出くわすでしょう。
