米国では、老齢のベビーブーマー人口（1945年から1964年の間に生まれた人々）について多くのことを耳にしています。 2004年に最年少のベビーブーマーが40歳になりました。今年（2005年）の最も古いベビーブーマーは60歳になりました。
それでは、それらのベビーブーマーは彼らの晩年に何をしているのでしょうか？およそ100万人が彼らの娯楽用車「RV」で道路に住んでいました（あなたが米国外から来ていてRVが何であるかわからない場合、あなたはこことここでいくつかを見ることができます）。
$config[code] not found彼らはRVに住んでいるだけでなく、少なくとも年の一部ではなく、彼らはビジネス、特に中小企業のためのパートタイムと季節労働の源になりつつあります。キャンプ場、ホテル、遊園地などの過去の季節の事業では、10代の若者や若者を雇っていました。しかし今では、彼らは旅行するときに亀のように - 家を一緒に持ってくる、年配のモバイルワーカーにますます注目しています。ジャーナリストのAdam Gellerは、このAP通信レポートで次のように説明しています。
「提供されている仕事のほとんどは、ホテル、遊園地、キャンプ場からのものです。多くの農村地域で季節限定の労働者の供給が制限されているため、一部の雇用主はRV居住者を引き付けることを推進している。
たとえば、昨年、Kampgrounds of America Inc.は、就労者を引き付けるためのインセンティブプログラムを開始しました。これにより、職場間の移動や、割引や懸賞の抽選など、会員キャンプ場での無料宿泊が可能になりました。
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アイオワ州デモイン郊外の遊園地、アドベンチャーランドのマネージャーもRVersを募集しています。 5年から6年前までは、ほぼすべての公園の季節的な人員配置は現地で行われていました。
今年は900人の従業員のうち約400人がRVersで、60歳代が最も多く、地元の従業員のために小売店、カジノ、その他の企業と競争が激しくなっています。公園の人事部長、スティーブ・アンダーソン氏は、「年配の労働者は、若年労働者よりも楽観的な態度で仕事の倫理に優れている」と語った。
私はこのRV-ingシニア従業員がより大きな傾向の一部であると考えています - それは私たちが退職、働きそして起業家精神の間のはるかに流動性を見るであろう傾向です。私はそれを「流動的な退職者」の傾向と呼んでいます。
アメリカでは、誰かが魔法の定年年齢65歳に達し、仕事をやめていたということでした。期間。今ではより多くの人々がより早く「引退」しますが、彼らの引退は働かないという意味で伝統的ではありません。退職者は時々仕事をしており、「退職」の間に自分の事業を始めたり続けたりすることもあります。彼らの雇用状態は、30年前に設定されたグランドキャリアプランに基づいているのではなく年か今月彼らがお金を必要としているか、彼らが単にもっと挑戦的で社会的な交流を望むのであれば、彼らは仕事をするかビジネスを始めるかもしれません。
私は米国外の他の人々からも聞きたいと思います。「流動的な退職者」のこの傾向は、他の国々が経験していることですか？もしそうなら、何がトレンドを牽引しているのでしょうか。
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