あなたの同僚を尊重することはあなたの仕事の成功と達成にとって重要です。それがなければ、あなたはあなたのアイデアを聞かせてランク内で動かすことが困難になるでしょう。あなたはまた不幸である可能性があり、それはあなたの仕事の遂行を妨げ、あなたの成長を妨げることになります。同僚の尊敬を集めるために、あなたが提示するイメージとあなたが彼らとどのように関係しているかに焦点を当てます。
約束を守りなさい
守らないという約束を一貫して守れば、信頼できないという評判が得られます。同僚は、あなたが責任を処理するにはあまりにも散らばっているか混乱していると思うかもしれません。さらに悪いことに、彼らはあなたが考慮を欠いていると思い、あなたの同僚のニーズを真剣に受け取らないでください。援助を申し出るか、新しいプロジェクトを引き受ける前に、二度考えてください。あなたがそれを完了するための時間とリソースがあるのを知っているならば、何かに「はい」と言ってください。そうでなければ、あなたがノーと言った場合あなたのフォローアップに失敗した場合よりもあなたの同僚はあなたをもっと尊敬し、その理由を説明します。
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あなたが毎日仕事に入るときあなたの自我とあなたの個人的な懸念を脇に置いてください。チームワークと会社の目標に焦点を当てます。仲間、顧客、または顧客との関係を固執したり、忍耐を失ったりしないでください。同僚があなたに話をするときに積極的に耳を傾け、彼らの考えや提案を真剣に検討するようにしましょう。あなたは彼らをチームの大切なメンバーのように感じさせるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた能力を証明する
人々は証明された専門知識と知識で労働者を尊重します。常に「A」ゲームを持ちながら、自分の能力を学び、磨き上げていきましょう。ノウハットになったり、不必要なアドバイスをしたりするのではなく、できる限り、必要なときにアドバイスを提供してください。コーナーを切ったり、締め切りをスライドさせたくなったことがあるなら、同僚があなたが弛んだときの時間を覚えていることを心に留めておいてください。
しっかりしろ
公正であろうとなかろうと、人々はしばしば私たちが扱われることを期待する方法で私たちを扱います。会議中に話すのを躊躇したり、簡単に辞任したりするのであれば、人々はあなたを真剣に考えていないかもしれません。彼らはあなたの貢献や提案を却下し、あなたを利用し、あるいはあなたを無視することができると考えるかもしれません。だからこそ、新しい仕事を始めた瞬間から自信と主張を伝えることが重要です。直接目を合わせて同僚に笑顔で挨拶する。会議中に早めに声をあげる提供する情報がない場合は、質問してください。人々があなたの考えを却下したり、あなたを妨げたりした場合、「すみませんが、私は終わったわけではありません」と丁寧にしっかりと言います。
