私たちはしばしば自分自身の仕事の成績を評価するよう求められます。四半期ごとのワークレビュー、履歴書、または求職活動では、自己評価は避けられません。あなたがそれを書くことができるならば、あなたはあなた自身の利益のためにあなたの利益のためにそれを使うことができます - 仕事レビュー、新しい仕事のインタビュー、または他の仕事関連の状況。それ自体で自己評価を書くことは難しくありませんが、あなたが同僚から目立つようにする効果的なものを書くことはもう少し難しいことができます。
$config[code] not foundあなたの仕事の説明と、あなたがあなたの立場を保持している誰かに対する雇用主の期待であるとあなたが信じるものを話し合うことから始めましょう。会話はしますが職業的な口調を保ってください。できるだけ簡潔で事実に基づいてください。
自分の義務と雇用主の期待に対するあなたの理解を説明した後、あなたがそれらの期待を超え、さらに上に行くためにあなたがしたことを示しなさい。あなたがあなたの職務遂行において優れているとあなたが信じる2つまたは3つの特定の分野を挙げなさい。
自分の職務実績をどのように説明するかについて確信がない場合は、STAR法の使用を検討してください。 Lynn Gaertner-Johnstonは、「Writing About Ourself」と題された記事で、STAR法について話しています。 STAR法では、状況（S）またはタスク（T）、それを完了するために取ったアクション（A）、およびそれらのアクションの結果（R）を記述します。
あなたがどのようにあなたの仕事のパフォーマンスを向上させるために計画しているかについて書きなさい。あなたの業績を疑う理由を会社に与えてはいけませんが、あなたが取り組んでいることとあなたがどのように改善を計画しているかをそれに伝えてください。雇用主は時間とともに主導権と改善を求めます。どこで改善を計画しているかを示し、その結果を数か月以内に報告します。そうすることはあなたの雇用主にあなたがあなたのパフォーマンスの向上に真剣に取り組んでいることを示すでしょう。
問題となるものを自己評価に含めることを恐れないでください。たとえば、何か、あるいは誰かがあなたの仕事の遂行を妨げているのなら、これに言及してあなたの雇用主との面会を求めてください。
先端
あなたがどれだけ素晴らしいかについて自慢したり話したりしないでください。もっと良い方法は、会社について話し、従業員としてあなたを持つことがどのように利益を得たかということかもしれません。仕事の自己評価を書くときは、自分が完璧ではなく、自分のパフォーマンスを向上させることができる分野があることを認識することが重要です。評価を簡潔にしてください。
