推薦状はどのように求職に役立つのでしょうか。

雇用主の立場から

あなたの仕事のアプリケーションとの推薦状はあなたの潜在的な雇用者のためのインサイダーのヒントです。確かに、あなたの申請と履歴書はあなたが有能だと言っていますが、過去の雇用主や教授からの情報はあなたの紙の資格を信じています。コミュニティの身長のある人の個人的な意見よりも自信を強めるのに勝るものはありません。しかし、推薦状についての最もよいことはそれがあなたの将来の雇用主の指先にこれらすべてを置き、あなたを他の求職者の間で輝かせることです。

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あなたの信頼を築くための手紙

あなたの職業経験、業績および技能の証拠は、雇用主が推薦状の中で探すものです。しかしあなたの手紙はまたあなたの履歴書にはない詳細な情報を提供するあなたのチャンスです。あなたの手紙があなたが申請している特定の立場に合わせられると、雇用主はあなたがその仕事に真剣に取り組んでいることを知っています。これを達成するには、あなたが手紙を書くのに必要な特定のポイントをあなたの手紙作家に伝えることによって達成できます。

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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

あなたの将来の雇用主の自信が高まります

過去の雇用主、教授、または他の権威者にあなたがどのように感謝されているかを読むことは、あなたの将来の雇用主が策定しているというあなたのイメージのまわりに無形の能力の無形のオーラを作り出します。雇用主にとって、これは雇用の選択をすることに対する不安のいくつかを解消します。もちろん、あなたの手紙が作り出した良い感じは、真実で支えられるべきです。装飾や誇張は、推薦状にはありません。しかし、肯定的な言葉やフレーズを使うのは良い考えです。

あなたのアプリケーションは評価するのがより簡単です

参照をチェックすることは雑用であり、何人かの雇用主はそれに辛辣な注意を払うだけです。または彼らはそれを完全にスキップするかもしれません。あなたの手紙は、そのレファレンスへのインタビューの負担を完全に取り除きます。代わりに、情報は即座に利用可能です。そしてそれは包括的で、あなたの参照が彼の考えを構成する時間があったときに書かれたもので、事実は彼の心の中で新鮮でした。このことを念頭に置いて、レターライターに3〜5週間かけて推薦状を書いてもらってください。進捗状況について問い合わせるために毎週チェックしてください。おそらく自分で文章を書いたり、第三者に書いてもらうなどして、できる限り手助けをしましょう。

あなた自身の推薦状を書くことがあなたにコントロールを与える

元雇用主はあなたが提供する期間内に良い手紙を書くのに忙しすぎることがよくあります。この場合、彼らがあなたの要求に従って手紙を作成して署名のためにそれを提出するようあなたに頼むのは珍しいことではありません。これはあなたの仕事のアプリケーションにあなたの手紙を調整し、あなたがあなたの新しい雇用主にとって最も価値があると思う業績、スキル、そして作業習慣を強調するための機会を与えてくれます。