「退職給与」は、前の仕事で稼いだ最後の金額です。雇用主はしばしばあなたに申込書にあなたの期末給与を示すように頼みます。しかし、あなたの収入歴を示す前にあなたの給料交渉戦略を考慮することは重要です。
雇用主の動機
雇用主は、効果的な雇用決定をするために、できるだけあなたの雇用履歴について知りたいのです。あなたの給与履歴は、以前の役割におけるあなたの責任のレベルを評価するのに役立ちます。交渉の準備にも役立ちます。最近の仕事で5万ドルの期末給与を指定した場合、採用担当マネージャは、新しい立場で契約を締結するために何が必要かを把握しています。
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カリフォルニア大学バークレー校のWebサイトでは、給与履歴を公開することで、雇用主に交渉上の優位性を与えることが示されています。ただし、応募が不完全なために採用担当マネージャが電話を拒否した場合、面接を明らかにしないと面接を受けられないというリスクがあります。 PBS NewsHouseは、あなたが「面接で討論する」か、実際の最終的な給与ではなく同様のものを示すことを示唆しています。このために雇用マネージャがあなたを無視した場合、PBSは主張し、彼はゲームをしています。あなたの履歴書と手紙が印象的であれば、多くの採用管理者があなたの選択を尊重します。
