就職の面接で質問するのがあなたの番であるとき、それはあなた自身を売って、あなたが理想の候補であることを雇用者に示すもう一つの機会です。あなたの立候補に何かを追加する質問を選びなさい - そして理想的には、あなたの役割とあなたの会社内での適合を明確にするのを手伝ってください。
成功している
あなたはおそらく雇用者が探している資格のいくつかを知っていますが、仕事の投稿に記載されているものよりも成功することよりも多くの可能性があります。デイリーワースのウェブサイトの管理エキスパートであるAlison Greenは、そのポジションでどのように成功することができるかを尋ねるために、 仕事で成功した最初の年はどのように見えるか。この質問をするもう一つの方法は、成功した候補者がどうするかを尋ねることです 会社の使命に貢献する、Quintessential CareersウェブサイトのClay Barrettによって推奨されています。これはアイスブレーカーの質問です。
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また、仕事全体について現実的な見方をすることに関心があることを示す必要があります。それを念頭に置いて、もう一つの良い砕氷船または最初のインタビューの質問は、雇用主に彼女が何を見ているのか尋ねることです。 最大の課題 グリーン氏は、その立場にあるとしているが、Green氏は、会社全体にとっての最大の課題についても尋ねることができるが、Forbes WebサイトのJoe Konop氏に示唆している。また、職務を開始するときに自分が担当する役割や、どのツールをテーブルに追加する必要があるのかを尋ねる方法もあります。
企業文化
あなたの質問のもう一つの目的は、あなたがぴったり合っていることを心配していることを雇用主に示すことであるべきです、とKonopは示唆しています。雇用主に依頼する 会社の文化を記述する そしてそこではどのような種類の人々が最も成功していますか。これを尋ねる別の方法は、雇用主に典型的な勤務日を説明するように依頼するか、または一般的な業務フローを説明するよう依頼することです。また、一緒に仕事をするチームメンバーについて何かを言うように単に依頼することもできます。これは後のインタビューの間に最も適切かもしれません。
あなたの候補者
面接の終わり頃には、雇用主はあなたの印象を形成している可能性があります。それは雇用主が持っているかどうかを尋ねるのが適切なときです あなたの立候補についてのご予約。これを処理するのに良い方法は、あなたが去る前にあなたが話すことができるというあなたについての懸念があるかどうかを雇用主に尋ねることです、Barrett of Quintessential Careersをお勧めします。これは、面接のどのラウンドでも適切な質問ですが、後の面接では、雇用主が決定を下すのを支援する上でより重要になる可能性があります。
次のステップ
各インタビューの終わりに、次のステップが何であるかを雇用主に尋ねます。それが最初のインタビューか、2番目のインタビューか、さらには3番目のインタビューなのか。これはに役立ちます 仕事に興味を持ち続けていることを示す、Konopを思い出させる。それだけでなく、それはあなたがまだ走っているかどうかを判断する最後のチャンスにもなります。雇用主が熱心であるか、または彼女があなたに電話をかける正確な日程を与える場合、それは良い兆候です。また、雇用主への質問に関して留意すべき最後のことは、INC WebサイトでSmartRecruitersのCEO、Joe Ternynck氏が示唆していることです。しかし、雇用主にあなたが良い雇用だと納得させることも意味します。
