ギャブの贈り物を持っているとクライアントを引き込むことができるということはリースエージェントの最も効果的な特性の一つです。立場に恩恵を受けることができ、候補者がこれらのスキルを持っているかどうかを判断するのに役立つ面接の質問の正しい種類を尋ねることができる他の特性や資格があります。インタビューは、資格に関する質問、経験に関する質問、性格に関する質問、および問題解決に関する質問で構成されている必要があります。
$config[code] not found資格に関する質問
資格ベースの質問は、候補者がそのポジションの資格を満たしているかどうかを調べます。これには、販売や正確な記録管理などのリース業者関連のスキルが含まれます。質問の例は次のとおりです。あなたの強みと弱みは何ですか？ポジションに関連するスキルはどれくらいありますか。あなたは必要に応じて週末や夕方を含む柔軟なスケジュールを組むことができますか？
体験の質問
経験の質問をする目的は、候補者が以前にリース代理店の経験を持っているかどうか、そしてもしそうであれば、いくらかを調べることです。この情報の大部分は履歴書から確認できますが、インタビューによりインタビューの対象者は自分の経験についてもっと詳しく知ることができます。質問の例は次のとおりです。あなたはどのような以前のリース業者の経験を持っていますか？リース業者として何年の経験がありますか。他に営業経験はありますか。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたキャラクターの質問
資格を持ったリース代理店は、役職に対する性格や態度が欠けている場合、仕事に最適ではないかもしれません。この仕事の重要な要素は、スタッフ、将来の入居者、そして現在の居住者に合わせて、個性的でプロフェッショナルであることです。質問の例を挙げます。過去の雇用主があなたを説明するために使用する3つの形容詞は何ですか？入居予定者とどのように関係を築きますか。
問題解決のための質問
リース業者は優れた問題解決能力を有するべきである。というのは、エージェントが迅速に考えることを余儀なくされる状況が起こり得るからである。テナントを幸せに保ちながら、管理会社の規則に従って行動できるリース業者は、チームにとって大きな貢献者です。問題解決のためのインタビューの質問の例は次のとおりです。テナントが彼らのアパートの洪水について電話したら、あなたは何をしますか？テナントが混乱を呼びかけた場合、どのように対処しますか。クライアントに信用できない信用報告書やレンタル履歴がある場合、どうしますか。
