参考文献は就職活動の世界を一周させます。職業上の参考文献は、あなたの潜在的な雇用主にあなたの過去の仕事の実績について伝えます。個人的な参考文献では、職場生活ではなく、あなたの性格や能力について話しています。あなたが新しい仕事を探しているとき、プロの参考文献がより重要です。
プロと個人の関係
職業上の参考とは、仕事であなたを見て、一緒に仕事をするのが好きな人を知っている人のことです。あなたが参照に名前をつけるように頼まれたら、あなたが過去5 - 7年以内に、少なくとも6ヵ月の間、毎日一緒に働いていた人を選んでください。これは、以前の雇用主または上司、あるいは同僚または顧客である可能性があります。あなたはあなたのスキル、強み、そしてパフォーマンスについて詳しく知ることができる誰かが欲しいです。
$config[code] not foundたとえ申請書が個人的な参考文献を要求しても、それらは専門的なものほど重要ではありません。あなたがあなたのキャリアを始めていて、あなたが共有するべき重要な仕事歴を持っていないか、またはあなたが長い休憩の後に仕事に戻っているとき、それらは最も重要です。これらの参考文献は、あなたの性格、人々のスキル、知性、そしてあなたがタスクを実行する能力について話し合うことができます。
あなたの参照を選ぶ
どちらのカテゴリの名前にも真剣に考えてください。あなたは参照のために正しいタイプの知人を持つ必要があります。あなたが何人かの人々のリストを持っているとき、彼らがあなたの将来の雇用主からの質問に答えても構わないと思っているかどうか彼らに尋ねてください。専門的な参考文献として、自分の強みを知っていて、自分の能力の前向きな絵を描く人がほしいと思います。元スーパーバイザーからのLukewarmのコメントはあなたに仕事のオファーを届けることはありません。彼らが求めている仕事の詳細をあなたの参照に伝えなさい、それで彼らは強調するべきスキルとサクセスストーリーの種類を知っています。
個人的な参考として、あなたの配偶者や兄弟姉妹のような、あなたの近くにいる人はいらないでしょう。雇用主は、偏りのない見方をすると仮定するよりもよく知っています。理想的には、あなたの私生活のさまざまな部分について話し合うことができるいくつかの権威者を挙げてください。ここで良い選択はあなたが参加する教師、牧師、またはボランティアプログラムの長を含みます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた事前通知を出す
インタビューを受けたときや、問い合わせがあると予想される時期を知らせたりする。これは彼らに準備する時間を与えるでしょう。次のように、ほとんどの専門家の参照が将来の雇用主から期待されるべき典型的な質問があります：
- 候補について教えてください。
- 彼の強みは何ですか？
- 彼女の弱点は何ですか？
- なぜ彼は仕事を辞めたのですか？
- あなたは彼女と仕事をしますか、それとも彼女を再び雇いますか？
これが事前通知をすることが重要な理由の1つです。参照はあなたが弱点を持っていることを認めることを拒否することはできません。すべての人に弱点があります。同時に、参照はあなたが悪い投資のように見えるようにするものは何も言いたくありません。
専門の参考文献は話しますか？
専門的な参考文献に関する1つの問題は、彼らが基本を超えて何かを言う気がないかもしれないということです。面接を受けている会社は、就職日とあなたの立場を確認する専門の紹介状を受け取ることがありますが、それ以上はありません。これは、あなたや他の従業員が不快にしたり訴訟を起こしたりする恐れがあるため、とくに否定的な言及がある場合に当てはまります。一部の州では、誠実でありながら否定的な言及をしている雇用主を保護していますが、それによって誰かが訴訟を起こすのを防ぐことはできません。
ポジティブな参考文献でさえリスクがあります。ある会社がある元従業員に優れた照会を与えたが、別の従業員が平凡な参照を得た場合、2番目の従業員が差別を主張し、訴訟を起こす可能性があります。言っていない、より良い。
いくつかの会社は彼らがあなたに何も与えないという公式の方針を持っています。ただし、優秀な従業員であれば、会社の方針にもかかわらず、上司から親指を引くことができます。ただし、前向きな推奨事項が得られないことがわかっている場合は、他の場所で参考にしてください。
