毎年、何千人もの空いている技術職が満たされていません。企業は一流で高度なスキルを持った情報技術の専門家を雇いたいのですが、彼らを見つけることができないようです。
有能な候補者に対する圧倒的な需要により、企業が新しい才能を引き付け、既存の従業員を維持することがますます困難になっています。加えて、技術の変化が非常に速いため、現職の労働者を頻繁に訓練する必要があるため、企業の技術インフラが危険にさらされる可能性があります。
$config[code] not foundこのITスキルの格差は、今後5年間で拡大すると見込まれています。 2017年のグローバル情報セキュリティワークフォース調査（GISWS）は、2022年までに180万人ものIT求人が新たなウィンドウで開くことができると予測しています。これは、同じ調査が2年前に明らかにしたものから20パーセントの急上昇です。
2つの重要な力が、企業が雇用、定着、およびスキルに関して直面する困難の一因となっています。
- 急速な技術変化のスピード
- 現代のビジネスの中核機能としてのITの影響
変化のペース
近年、テクノロジーはこのような飛躍的なスピードで進化してきましたが、それに追いつくのは困難です。そのためには、大学が遅れています。技術の変化に対応するのに十分なほど迅速にプログラムを作成して提供することはできません。その結果、3％未満の大学卒業生が新しいウィンドウや情報システムでコンピュータサイエンスの学位を取得しています。
元米国教育長官のArne Duncanは、「デジタルデバイド」を閉じるための鍵は、新しいウィンドウで開くK-12レベルから始まると示唆しています。
「急速なイノベーションが我々の経済に課した要求に追いつくのに十分な労働者を我々の教育機関が生み出していないことは明らかである」とダンカンは言った。
現代ビジネスの中核をなすIT
ITの急速な進化により、ITは重要な機能として確立され、現代のビジネスの中核に組み込まれました。この変化は、歴史的に非技術的なものであっても、すべての産業にわたって発展してきました。その結果、ますます多くの企業が市場で才能を競い合い、採用と従業員の定着がより大きな関心事となっています。
常に「雇用モード」
スキルのギャップにもかかわらず、企業は依然としてITスタッフの拡大を検討しています。 GISWSによると、雇用管理者の3分の1は、少なくとも15％の増員を見込んでいると回答しています。
これは、ほとんどのIT部門長が、既存の従業員が会社のニーズに対応するのに必要なスキルを持っているとは思わないためです。
TEKSystemsが調査した1,300人のITリーダーのうち、60％以上が、スキルのギャップが「チームまたは組織に深刻なまたは中程度の影響を与える」と答えています。その結果、これらの企業は終わりのない「採用モード」のままです。
長い候補検索は面倒なだけでなく、高価です。年間60,000ドルのポジションを埋めるために外出することに関連するコスト - 直接および間接 - は10万ドルに達する可能性があります。悪い雇用のためにさらに5万ドルを稼ぐ、ある時点で米国の雇用主の3分の2以上が経験している。
ソフトウェアギルドタレントシステム
企業が無関係な雇用コストを軽減し、テクノロジーワーカーを惹きつけ、維持し、育成するのを支援するために、The Software Guildは、組織内のITおよびその他の部門から優秀な才能と既存の従業員を引き付ける才能システムを導入しました。役割
才能システムは初心者から上級者までのスキルレベルのために設計されたプログラムの範囲で最新のトレーニングを提供します：
- Java（エキスパートレベル：初心者）
- .NET / C#（専門知識レベル：初心者）
コーポレートパートナーとして、The Software Guildは会社のテクノロジーニーズの特定を支援し、外部の候補者や現職の従業員で必要とされるポジションを満たすためのシステムを開発します。その後、ギルドは、従業員がエンゲージメントを維持し、スキルを磨くための専門能力開発トラックを育成します。これにより、最終的に定着率が向上します。
許可を得て再発行しました。ここはオリジナルです。
Shutterstockによる写真
もっと詳しく：スポンサー2件のコメント▼
