人事（HR）および採用担当者と同様に、プレースメントスペシャリストは、企業の求人に応募者を応募する責任があります。彼らは、ITマネージャやマーケティング担当者から営業担当者や経営幹部に至るまでの役割に必要なスキルセット、学歴、職歴を持つ専門家を探します。
関数
プレースメントスペシャリストは、会社内のさまざまなポジションでの求職者の調査、選考、面接、配置を担当します。これらの専門家は、求人の候補者を募集するために、さまざまな方法（電子メール、電話、インスタントメッセージングアプリケーション、インターネット調査、電子データベース）を使用しています。プレースメントスペシャリストは、会社の報酬と福利厚生について候補者を教育し、候補者が新しい採用文書を記入して提出するのを助け、必要なすべての書類が適切な部署で処理されるようにします。その他の職務には、オリエンテーション研修のスケジュール設定、新入社員のための旅行やホテルの宿泊先の手配、従業員の地位および業績報告の経営陣への提出が含まれます。
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心理学、社会学、または関連専攻の学士号を取得した候補者を好む雇用者もいますが、他の人は高等学校の卒業証書またはGEDを保有する候補者を雇います。人材育成、組織の管理、キャリアの準備、そして経営理念、組織構造、報酬と給付に関するカレッジコースに専念している専攻は、配置スペシャリストのポジションに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
企業は、インターネット調査の実行方法、ワープロや表計算アプリケーションの操作方法、従業員データベースの更新と管理方法、および顧客、ベンダー、スタッフとの関係の構築方法を知っている候補者を探します。人事関連のタスクを実行し、候補者と面接するには、優れた意思決定、問題解決、および対人コミュニケーションのスキルが必要です。交渉および個人的な販売スキルも外国語の知識とともに有益です。
給料
2010年6月のPayScaleレポートによると、米国のプレースメントスペシャリストの平均給与範囲は34,686ドルから54,359ドルの間でした。このポジションのボーナスは、年間1,019ドルから6,098ドルの間でした。プレースメントスペシャリストは、配置する求職者の数に基づいて測定されることが多いため、コミッション率は平均4,355ドルから19,956ドルの間です。年間賃金は、地域、業界、経験レベルなどの要因によって大きく異なります。
潜在的な
労働統計局（BLS）の「職業見通しハンドブック、2010 - 11年版」によると、2008年から2018年の間に事業が拡大し、従業員数が増加するにつれて、HR専門家が必要となるでしょう。企業は従業員トレーニングプログラムの開発と雇用コストの削減を支援するために人事請負業者を雇うため、雇用機会はコンサルティング、管理、および雇用サービス業界で最高になります。人事管理、労使関係、労使関係、および幅広いコンピュータスキルの学士号を取得した候補者は、雇用市場での競争よりも優位に立つでしょう。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されました。
