SCORE（退職者役員隊）と何が思い浮かぶのでしょうか。いい加減にして。私はあなたが何を考えているかを知っています。「今日の中小企業と連絡が取れない、白髪の白髪の白人男性の束」
しかし、それは必ずしも今日のSCOREを説明するものではありません。将来のSCOREを説明するものではありません。
SCOREのエグゼクティブディレクターであるKen Yanceyは、SCOREが起業家をよりよく反映するようにしています。のインタビュー Diversity Incマガジン そのYanceyに注意してください。
$config[code] not found…より多くの色の女性と女性を組織のボランティアランクに入れることを推進しています。理由？彼はボランティアにこれらの新進ビジネスオーナーの人口統計を反映させたいと望んでいます。
「今、私たちは年配の白人男性組織です。 40歳のワシントンDCを拠点とするボランティアグループのYanceyは言います。
今日、女性と色の人々は、SCOREのカウンセラーの約20％を占めています。目標は25％です。 SCOREは、カウンセラーベースがアドバイスした起業家をよりよく反映していれば、はるかに効果的になると考えています。
変更は一番上から始まりました。 SCOREの取締役会はかつて平均年齢70歳の白人男性で構成されていました。現在16人の委員会は5人の白人女性、1人のアジア系アメリカ人女性、1人のラテン系アメリカ人および2人のアフリカ系アメリカ人男性を含みます。ボードの平均年齢は50歳です。
この作品は2004年6月/ 7月の印刷版にのみ掲載されているため、リンクはありません。 ダイバーシティ商品.
私たちのアメリカ人以外の読者にとって、SCOREは中小企業やスタートアップのためのカウンセラーのボランティア組織です。 600万人以上のアメリカ人がSCOREのボランティアから中小企業カウンセリングを受けています。 SCOREは、起業家精神を奨励するために民間部門の頭脳を活用するための優れたロールモデルです。
