過去最低の失業率と厳しい雇用市場により、中小企業は多くの雇用慣行を見直しています。 ZipRecruiterによると、これには求人広告の求人情報の詳細が含まれています。
ZipRecruiterは、2016年初めから2018年までの450万件の投稿のデータを分析し、失業率が職務内容にどのような影響を与えたかを把握しました。簡単に言えば、労働市場にいる人が少ないほど、企業はより多くの努力を払います。
$config[code] not found才能を競うために、中小企業は賃金を引き上げ、より多くのインセンティブを提供することを余儀なくされています。 ZipRecruiterのレポートによると、彼らは正しい候補者をも引き付けるために、より多くの情報を含む欲しい広告を作成しなければならなくなるでしょう。
ZipRecruiterの公式ブログで、「失業率が下がるにつれて、雇用主は職務に必要なスキルを特定する傾向がある長い職務明細書を書くようになった」と説明している。先に述べたように、これは企業が必要なものについてより明確で具体的であることを意味し、これは将来の応募者がこれが彼らのための正しい仕事であるかどうかを判断するのに役立ちます。
募集広告トレンドを支援
2016年と比較して、2018年の平均広告は約70％長くなっています。企業はまた、給与など、利用可能なポジションについての詳細な情報を掲載しています。
ZipRecruiterは、これは潜在的な候補者が彼らが応募しているポジションのより良い理解を得るのを助けることができると言います。
報告書はまた、2009年の10％の失業率と現在の2018年の4％との違いを調べた。
2009年と比較すると、広告は8％長くなり、より多くのスキルが指定されています。開口部がある場合は、エントリーレベルである可能性が17％高くなります。給与については、18％が従業員に支払う意思のある金額を表示しており、表示された時点で7.7％高くなっています。
これはどういう意味ですか？
ZipRecruiterによると、企業はより早いキャリアの才能に対してよりオープンであり、より多くを支払う一方でより透明性が高くなっています。
申請者にとって、これは迅速な決定を下せることを意味します。これがポジションを埋めることに縛られている中小企業のためのより多くの雇用に翻訳されるかどうか、時間は言うでしょう。
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