あなたが優れた個性、強いコミュニケーションスキル、適切に服を着て、よく手入れされているならば、対面インタビューは雇っているマネージャーにあなた自身を売る機会です。ただし、これらすべての資質を備えていても、必要な仕事に最適な候補として自分自身を準備し、提示するためのいくつかの重要なポイントを認識する必要があります。
足の働きをする
あなたはインタビューのずっと前に成功または失敗への旅を始めます。面接は本質的にあなたが雇用マネージャのニーズに対する解決策としてあなた自身を売り込むセールスミーティングです。したがって、あなたは会社と仕事をできるだけ徹底的に調査する必要があります。職務内容を勉強し、重要な要件とスキルを知るようになる。これをあなたの興味や能力と比較して、強調する3つから4つの主な強みやセールスポイントを用意してください。予想される面接の質問に答えて練習し、あなたが信頼している人からあなたの答えについてのフィードバックを得てください。
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面接で証明するための最高の資質の一つは、プロの、丁寧で尊重された態度によって、もちろんバランスのとれた本物の人格です。結局のところ、雇用主はその仕事に最適な「人」を探していて、最良の答えを投げ出す候補者を探しているのではありません。それでも、あなたは正直に、正確にそして簡潔に質問に答えることによってあなたの最善を尽くしたいです。あなたのスキルと能力が仕事に最適であることを知っていると、あなたは本当に自分自身を売ることがより簡単になります。自分が自分ではない人になるよう圧力をかけないのであれば、自分の個性を見せたり、笑ったり、親密な関係を築いたりするのも簡単です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた共感を示す
単に優れた才能、能力、経験を持った候補者を探している採用管理者はほとんどいません。実際、採用決定の大部分は、採用担当マネージャがあなたをどの程度満足しているか、彼があなたと仕事をしたいかどうか、および重要な職責を強く果たすことができるかどうかにかかっています。ポジションニーズに関するあなたの研究を利用し、共感の立場から答えてください。たとえば、強さを説明する前に、それが雇用主のニーズとどのように一致するかを検討します。たとえば、「優れたコミュニケーションスキルを持つ人を採用することは重要です。スピーチコミュニケーションをマイナーにしており、現在は自分の立場で対人関係、小規模グループ、および大規模グループの設定に定期的に参加しています。」
前向きな姿勢を立てる
あなたの態度は、あなたの技術的な能力よりも、雇われ、職場で成功し、そして雇用されたままでいることと関係があります。したがって、雇用主は、彼が質問に対するあなたの回答であるのと同じように、あなたの全体的な態度を評価しています。なによりも、自分自身を前向きで明るくフレンドリーな人として見せてください。採用担当マネージャは、「あなたの最後の仕事で一番好きだったことは何ですか」と尋ねることがあります。彼のポイントは、仕事に対するあなたの態度とあなたの特定の仕事を測ることでしょう。以前の雇用主と仕事を手に入れるという誘惑を避けてください。その代わりに、「可能であれば変更した可能性がある細かい点がいくつかありましたが、実際には自分の仕事を十分に楽しんでおり、その困難な側面の重要性さえ認識していました」と言います。
