研究看護師は、患者のケアの有効性を向上させるために彼らの調査結果を使用して、医療関連の研究を設計し、監視します。重要な臨床知識に加えて、彼らは知的好奇心、強いコミュニケーションスキル、そしてチームの一員として働く能力を必要とします。研究看護師の地位の候補者に面接するときは、彼らの技術的なスキルとケア水準の向上への取り組みの両方に焦点を合わせます。
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応募者の可能性を評価する際に以前の役職や過去の職務に頼る代わりに、彼女の実績を精査してください。行動上の質問は、採用された場合に遭遇するシナリオの種類を彼女がどのように処理したかを垣間見ることによって、候補者の行動をよりよく評価するのに役立ちます。たとえば、研究プロジェクトの結果が彼女の予想と一致しなかった時期を説明し、彼女の対応方法を尋ねるように依頼します。または、同僚が倫理基準に違反しているのを目撃したときの事例について話し合うように彼女に依頼します。
チームワークスキルの分析
看護師の研究者は、薬剤師やエンジニアなどの他の科学専門家と協力して、医学の最も困難な問題に取り組むことがよくあります。候補者が他の人とどの程度うまく連携しているか、および彼女が自分の利益よりも先にプロジェクトを進められるかどうかを検討します。たとえば、同僚の研究チームのメンバーとの意見の不一致をどのように処理したかを彼女に尋ねます。または、グループプロジェクトへの取り組み方や、単独で作業するのか、他の人と作業するのかを尋ねます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたコミュニケーションスキルの評価
技術的な知識とスキルに加えて、研究看護師は、仲間の医療専門家、交付金を発行する団体、そして時には学生と効果的にコミュニケーションをとる能力を必要とします。彼らは頻繁に業界誌の記事やレポートを書いたり、助成金申請書を提出したり、時には教えたりしています。大学で教えている研究看護師にインタビューしている場合は、彼女が複雑な医学的概念を学生が理解できる方法でどのように変換しているかを尋ねてください。彼女の仕事の一部に資金の申請が含まれる場合は、効果的な補助金申請書を作成し、組織に資金を確保した以前の事例について話し合うように依頼します。
科学的好奇心の評価
研究看護師の役割は、薬の投与や患者のバイタルサインの測定などの臨床的義務をはるかに超えています。ウェブサイトExplore Health Careersは、研究看護師は「心の中の科学者」でなければならないと述べています。彼らは科学的探査に深く関わり、興味を持っている必要があります。候補者になぜ他の看護専門分野の研究を選んだのか、またはこの分野で最も気に入っていることを尋ねます。彼女が詳細な理由を提示できない場合、彼女は医学研究の限界を押し広げるよりも給料に関心があるかもしれません。
