多くの雇用主は、適性テストを利用して、潜在的な従業員が特定のタスクを実行し、推論し、特定の種類の状況に対応する能力を判断します。合格しなかった場合、あなたの適性検査の結果はあなたの履歴書や経験を覆い隠すことが多いので、検査の前に準備する時間を取ることが不可欠です。適性テストはあなたが申請している仕事の特定の側面を参照するかもしれないので、仕事とテストの前にあなたに何が期待されているかについて学ぶことはあなたのテストスコアに大きな影響を与えることができます。
$config[code] not foundテストの前に、テストの長さについて尋ねると、テストを受けるために座ったときにどれだけの時間が必要かがわかります。語彙、分析的推論、および心理測定の質問など、どのセクションをテストに含めるかについて考えを求めます。
ケント大学や心理測定学的成功などのオンラインサイトで見つけることができるサンプル適性検査を受ける練習。 （「参考文献」セクションのリンクを参照してください）。また、地元の図書館のキャリアセンター、または地元の書店のキャリアセクションでサンプルテストを見つけることもできます。
テストを受けるために十分な時間を取ってください。適性テストを完了しないとあなたの総合得点が損なわれる可能性があるので、各質問に答えるための十分な時間があることを確認することが不可欠です。
あなたがコンピュータ化された適性検査を受けているならば、最初の5つの質問に集中してください。多くの場合、コンピューター化されたテストでは、テストに関する最初の5つの質問に対するあなたの回答によって、テストに関する残りの質問を評価します。最初の5つの質問に正しく答えると、合計スコアが劇的に向上します。
答えるのに時間がかかりすぎる質問から進んでください。 1つの質問に答えるのに時間をかけすぎると、テストの後半で簡単な質問に回答できなかった場合、全体的なスコアにダメージを与える可能性があります。
答える前によく質問を読んでください。多くの適性テストはあなたの注意をテストする手段として意図的に単語やフレーズをねじっています。明確にするために質問に1、2秒の余計な読書を費やすことは、あなたがねじれを見つけて正しい答えを形成するのを助けることができます。
特にもっと複雑な質問については、答えを再確認してください。あなたの答えを注意深く見直して数秒を過ごしてください。
