仕事で外交的であるということは、人々があなたの耳に叫んだり、欲求不満を放っている間にあなたの歯を磨くことを意味するのではありません。緊張を強めることなく競合するアイデアや利益を管理し、それらのアイデアを平和的な解決に導くスキルが必要です。ビジネス界の多くの仕事、特に監督機能を持つ仕事には外交が必要です。外交員にはいくつかの特徴があります。ほとんどが練習と繰り返しによって強化されています。
$config[code] not found同僚、特にアイデアが自分のものと異なる同僚に注意深くそして敬意を払って聞いてください。これらの同僚に質問をして、あなたが彼らの見解を完全に理解していること、また明確にすることができることを確認してください。これはあなたが心をオープンにしていて、他の人から学ぶ気があることを示しています。
同僚を批判しないでください。アイデアや決断について同僚と意見が一致しない場合は、彼が間違っていると思ったり、彼の力量に疑問を投げかけたりしないでください。代わりに、冷静で専門的な言葉であなたの訴訟を述べてください、そして、あなたがあなたがあなたのやり方を感じる理由について具体的な理由を述べてください。単にあなた自身の視点を守るのではなく、解決策を開発するために努力してください。
職場の一方の側を他方の側と対抗する可能性のある職場のゴシップやその他の行動に参加しないでください。公の場で他人を批判しないでください。同僚と問題がある場合は、一対一の設定で密室で話し合ってください。
特定の戦略や議題に同意しない同僚に、思いやり、支持、励ましを示します。時間をかけて物語の側面を聞きながら、チップがダウンしたときには会社の使命を支援することを伝えてください。この2つの点は相互に排他的である必要はありません。
フィードバックやアイデアを募集して合意を構築します。少数の異なる点の間で妥協点を交渉する時が来たら、双方が勝者として現れるような方法でそれをしなさい。
状況が悪化した場合に認識し、積極的な対策を講じます。会話を狙撃ではなく問題解決に戻します。必要に応じて、緊張が高まるのを防ぐために、短い冷却期間を要求することを検討してください。
気分が燃え上がるときあなたの落ち着きを維持してください。あなたのボディーランゲージに注意してください。目を転がしたり、顔をしかめたり、興味をそそられたりすると、外交上の最善の努力が損なわれます。
間違いが発生したときにそれを認めてください。すみやかに謝罪し、二度と起こらないように気をつけましょう。
達成のために他の人と信用を共有しなさい。共同体意識と協力を築くことは、外交的な従業員としてあなたを見ている人々には大いに役立ちます。
先端
外交を証明することは、時間の経過とともに成長し向上するスキルです。あなたの学習曲線を強化するためにあなたが職場外交についてあなたができることを読んでください。
