就職の面接の後、特に会社が複数回の面接を行う場合や、決定に複数の人が関与する場合は、数日から数週間かかることがあります。電話や受信トレイのそばに座って待つ必要はありません。代わりに、あなたはしっかりした答えを得るまであなたは丁寧にそして専門的にフォローアップすることができます。
インタビューで尋ねる
あなたの将来の雇用主との面談の終わりに、面接と採用プロセスについて尋ねてください。インタビュアーが決定を下す予定の時期と、このラウンドの後に誰かを選択するかどうかを尋ねるか、追加の会議を求めます。彼の反応はあなたにあなたのチャンスを知らせるかもしれません。彼が月曜日までに決定し、あなたの連絡先情報を確認すると言っているなら、それは彼があなたを真剣に検討している良い指標です。彼が漠然としているか、「私には何人かの人と会う機会がある」と言っているなら、あなたのチャンスはおそらく良くないでしょう。また、他の候補者と比べてどこに立っているのか、面接官があなたに就職できないような何かを見ているのかどうかを尋ねることもできます。
$config[code] not foundフォローアップメモを送信する
短いフォローアップレターで、あなたは慎重に決定のために雇用主を注意深く動かすことができます。インタビューの直後に礼状を送り、雇用主にあなたの興味を思い出させ、あなたの資格がどのようにあなたにぴったりなのかを書き留めます。もし彼があなたに予定表を渡したのなら、あなたは彼からの連絡を楽しみにしていると述べなさい。あなたが1週間以上何も聞いていないならば、あなたはベースに触れ続けることができます。メッセージを明るくして、あなたがそのポジションにどれほど熱心であるかをもう一度言い表してください。彼が決断を下すのを助けるのに必要な追加の情報を提供することを申し出る。あなたがその時に知らなければならないのでなければ、仕事について尋ねないでください。雇用主がその決定に関して何かニュースがあればそれに答えるでしょう。
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大胆な立場をとりたい場合は、雇用主に、あなたがその仕事にふさわしい人物である理由を説明する手紙を書いてください。この戦略は、何回かのインタビューを完了した場合に特に効果的です。この場合、あなたは強力な候補者である可能性が高く、あなたがあなたの訴訟を述べる場合、雇用主は適切に対応するでしょう。面接担当者との会話を参照します。候補者の中で彼が探しているものについて彼が言ったことも含めます。あなたが彼のビジョンとどのように一致するかを説明する例を挙げてください。あなたの以前の経験があなたが申請している役割で成功するためにあなたをどのように準備させたかについて説明してください。
その他のオファーに言及
他の会社からのオファーを検討している場合は、雇用主にこれを伝えて、彼があなたに決断を下すよう促します。これは失礼または強引ではありません。代わりに、あなたが他の仕事をしない間、他の雇用者にあなたの決定を待たせるのは悪いエチケットです。インタビュアーに電話するかEメールで連絡し、彼の時間と候補者としてのあなたの彼の考慮に感謝することを繰り返してください。仕事があなたの第一の選択であるならば、これに言及しなさい、しかしあなたには別の申し出があると言いなさいそして雇用主が今あなたに決定を与えることができないならあなたはあなたの申請を取り下げる必要があるでしょう。雇用主が不確実であるならば、これは彼に彼が選択をする必要があるインセンティブを与えるかもしれません。
