FMLAの資格を取得する方法

1993年の家族および医療休暇法（FMLA）は、ほとんどの労働者が特定の医療および家族の状況に対処するために年間最大12週間の無給休暇を取ることを認めています。公共部門で仕事をしている場合、私立学校や公立学校の教師として働いている場合、またはあなたの雇用主に少なくとも50人の従業員がいる場合、あなたは補償されます。 FMLAの下では、あなたの仕事、従業員としての地位、そして健康管理の適用範囲はあなたが休暇を取るので変更できません。

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あなたがFMLA休暇を取得する資格があるかどうかを確認してください。資格を得るには、あなたは現在の雇用主のために過去12ヶ月間に少なくとも1250時間働いていなければなりません。その前に1250時間労働基準に達したとしても、あなたは少なくとも12ヶ月間あなたの現在の雇用主と一緒にいたにちがいありません。

FMLA休暇を申請するには、正当な理由があります。あなたが病気で働くことができないならば、あなたはFMLAの資格があり、重い病気（配偶者、子供、または親）であるあなたの身近な家族の一員の世話、そして誕生、新生児の世話、または妊娠の合併症のために。 FMLA休暇を使用して、養育施設を通じて子供が養子縁組または養子縁組をするときの移行時間を確保することもできます。

上司または人事部にFMLAフォームを要求してください。あなたがそこにいる間、あなたの雇用者の方針をチェックしてください。状況によっては、雇用主はFMLA休暇を休暇または病欠として数えることができます（ただし、そのように分類されている場合はいつでもあなたに支払わなければなりません）。フォームのあなたのセクションに記入してください。あなたは仕事を妨げる問題を述べる必要がありますが、原因を述べる必要はありません。例えば、あなたはあなたが長期間立つことはできないと言う必要があるでしょう、しかしあなたは問題を起こしている病状を明らかにすることを要求されません。

あなたの医者、ヘルスケア提供者あるいは他の機関（例えば、養子縁組機関）にそのフォームを持って行き、それらが証明セクションに記入するようにしなさい。あなたとケア提供者の両方が署名することを確認してください。あなたの記録のためにFMLAフォームの写真コピーを作り、あなたの雇用主にそれを提出してください。