あなたが不公平な業績評価であると感じるものを受け取ることは、同時にがっかりさせ、不愉快にさせることがあります。あなたの職場で保管されている記録の種類によっては、マイナスの業績評価も将来の仕事の見通しに影響を与える可能性があります。あなたは状況を完全に制御することができないかもしれませんが、あなたはあなたの懸念を表明し、あなたの職場環境を改善することを試みることができます。
$config[code] not foundできるだけ正直に評価を検討してください。否定的な評価はあなたの気持ちを傷つけ、最初は不公平に見えるかもしれませんが、状況を落ち着かせて分析した後、あなたはあなたの側で改善の必要性をいくらか感じるでしょう。
あなたが不公平であると感じる評価内の特定の問題に対処する専門的な文書を作成してください。あなたがなされた主張が真実でないとあなたが思う理由についての証拠を与えてください。あなたの書面での敵意や個人的な攻撃は控えてください。
あなたが同意する欠点を文書に含めてください。評価を検討し、いくつかの部分が不公平であるが他の部分が正確であるとわかった場合は、正しい部分を指摘してください。これは謙虚さ、誠実さ、そして改善する意欲を表しています。
上司に話してください。あなたが評価に関してあなたが抱えていたいくつかの問題を説明する文書を彼に読んでもらいたいと彼に言いなさい。あなたの上司があなたの書かれた声明を読みそして処理する時間があればあなたが会議を手配することができるかどうか尋ねなさい。
評価について上司と話し合います。落ち着いたままで、より良い労働環境を作り出すために一緒に働きたいという態度を示してください。
考えられる選択肢として、苦情の申し立てに関する会社の方針を確認してください。あなたが最初に彼女に近づかずにあなたの上司の頭を飛び越えたくない、しかし前のステップが状況を助けないならば、あなたは会社内のより高い権威に評価を訴えることができるかもしれません。
先端
最善を尽くしても状況が改善されない場合があることを認識してください。理想的には、あなたの上司はあなたを尊敬し、あなたがこれらの措置を講じたらより完全に状況を理解するでしょう。しかし、彼女があなたと全く同意しない場合は、それを受け入れて先に進みます。あなたの最善の努力が時間の経過とともに不承認で継続的に満たされるならば、あなたは雇用のために他の場所を探すことを考慮したいかもしれません。
