あなたがあなたが嫌いな仕事に閉じ込められている場合、あなたはその仕事を惨めにするようなことすべてについてあなたの雇用主を呼び出すこと以外に何も望んでいないかもしれません。あなたが悪い条件で去るときでさえ、それは高い道を取ることがあなたの最大の利益になります。そうしないと、業界内で自分の名前を間違ったものにする可能性があります。
あなたの言葉を考えなさい
あなたが辞めたときにあなたの雇用主にけがをしないでください。特に職場環境や会社が提供する製品やサービスの品質について公然と批判している場合は、橋を燃やして同僚との関係を損なう可能性があります。多くの場合、漠然とした理由であなたの理由を守るのが最善です。例えば、あなたがより困難な立場や仕事と生活の両立のバランスを求めているとあなたの雇用主に伝えます。あなたが去っているので、特定の批判を引き出すことにほとんど意味がありません。あなたが辞任書を書いてから少なくとも24時間待ってからそれを提出する前にそれをもう一度読んであなたが言ったことを後悔しないようにしてください。
$config[code] not foundプロフェッショナルに
特に人格の衝突や上司が原因で退職する場合は、外交理由を説明するときに外交を使用してください。誰かを選び出したり、他人の性格を攻撃したりしないでください。たとえば、上司があなたをいじめているために出発している場合は、彼に名前を電話したり怒ったりしないでください。代わりに、他の従業員の前であなたを怒鳴りつけたり、仕事の成果を損なったりするなど、具体的な行動に注意してください。彼の行動はあなたの生産性を妨げたり、オフィスでのあなたの評判を傷つけたりすることを説明してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた礼儀を示す
あなたの個人的な感情を脇に置いて、あなたがあなたの退職を計画するときあなたの顧客、同僚と会社の最善の利益を考慮します。彼が代わりを見つけることができるようにあなたの最善を尽くして貢献し続けて、あなたの雇用者に2週間の通知をしてください。スムーズな移行を確実にするために、プロジェクトを終了する前に終了するか、同僚に引き継ぐよう依頼してください。あなたが出発する前にあなたの上司があなたの交替を雇うならば、彼があなたの義務を引き継ぐ準備ができているように新しい男にロープを見せて彼を訓練するために時間をかけてください。あなたが直接クライアントと仕事をするなら、あなたが去っていることをできるだけ早く彼らに知らせて、彼らに彼らの口座を引き継ぐであろう人に伝えてください。
非公開にする
あなたはその悲惨な職場から抜け出して、あなたの努力が認められるところに行くことを世界に発表したいと思うかもしれません。特にソーシャルメディアサイトで雇用主を公に口論すると、あなたのコメントが会社の評判や同僚の評判を傷つける可能性があります。個人的に状況を処理するのではなく、インターネットに苦情を処理するために連れて行く誰かを雇うことについて二度考えるかもしれません。
