セールスマネージャはチームを編成し、成功するためのリソースをチームに提供する責任があります。彼らはまた、それらを採用している会社の戦略を報告し、影響を与えます。これらの課題に加えて、多くのセールスマネージャは、その分野で彼らをサポートし、潜在的に彼らを閉じるのを助けるために彼らの代表者と電話をする責任があります。
採用とトレーニング
ほとんどのセールスマネージャはセールスチームを編成します。会社が履歴書や広告を調達するという管理業務を処理するかもしれない間、セールスマネージャは頻繁に面接プロセスに巻き込まれ、誰が雇われるかについて影響を与えるか最終決定をします。新しいセールスアソシエートが就任すると、セールスマネージャは通常、チームの生産的なメンバーになるようにトレーニングを受けさせる責任を負います。
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新しいアソシエイトが採用されても、トレーニングとサポートの義務は停止しません。ほとんどのセールスは、絶え間ない調整と改善を必要としています。これにより、セールスアソシエイトの成長が促進されると同時に、スキルが変化する市場に適していることも保証されます。同時に、セールスマネージャはセールスチームとのセールスコールに頻繁に参加します。これは彼が彼が高度に調整されたコーチングを提供することができるように行動でそれらを観察することを可能にします。彼はまた彼自身のクロージングスキルを活用して追加事業を土地で手助けすることで彼らを支援することができるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた戦略と企業責任
セールスマネージャは、自社が設定した目標を達成するための計画を作成する責任もあります。彼らは領土線を引き出すか、どの種類の顧客がどの代表者によって奉仕されるかを定義するか、クォータを確立するかもしれません。同時に、セールスマネージャは、チームのパフォーマンスと市場から収集したフィードバックの両方についてチェーンを報告する必要があります。
報酬とメリット
労働統計局により実施された2012年5月の職業上の雇用および賃金調査のデータに基づくと、セールスマネージャーの年間平均収入は119,980ドルでした。ただし、セールスマネージャーの報酬は非常に変動しやすいものがあります。これは、多くは一部がコミッションやボーナスで支払われるためです。高賃金とボーナスの可能性を受け取ることと引き換えに、営業マネージャは通常長時間労働します。給付金は会社によって異なりますが、営業部長は通常監督者であるため、有給休暇、雇用者支払保険、退職金制度およびその他の一般的な給付金は報酬パッケージの一部です。営業部長は、会社の車や自動車の手当、または会社が提供する携帯電話へのアクセスも受けることができます。他の業界と同様に、給付額が給与との差によって異なる場合があります。
