若手および上級管理職は、業界によって異なるビジネスで重要な役割を果たします。マーケティング、広告および販売における管理職の仕事の見通しは、引き続き良好であると予想されます。労働統計局は、管理職の雇用数が2008年から2018年にかけて約13％増加すると予測している。
ジュニアマネージャーの任務
ジュニアマネージャは通常スーパーバイザとして機能しますが、通常は上級マネージャおよびエグゼクティブによって監視されます。業界を問わず、ジュニアマネージャはさまざまなプロジェクトのアカウントエグゼクティブを務めることができます。マーケティングと広告では、ジュニアマネージャがプロジェクトを実施し、監督します。彼らはまた、彼らの責任である進行中のプロジェクトについて、管理職以外の従業員の仕事を監督します。若手管理職は、クライアントと会社の間の直接の窓口としての役割を果たすこともできます。
$config[code] not foundシニアマネージャー職務
上級管理職は、数年間の管理経験があります。業界に関係なく、上級管理職は通常、会社の成長と発展に重要な役割を果たします。上級管理者は、残りの管理スタッフの主任監督者としての役割を果たします。彼はいくつかの異なる部署の仕事を監督しています。また、セールスレポートとマーケティングレポートを分析して、会社の将来の方向性を判断します。彼らの分析はさらなる支出や予算削減を必要とするかもしれません。業界によっては、上級管理者もこれらの変更を実装することがあります。上級管理職が社内の最高経営責任者と会い、将来の計画について話し合います。彼らはまた必要なときはいつでも重要な顧客と会います。
産業
ジュニアおよびシニアレベルでの管理の機会は、ビジネスの世界のさまざまな分野にあります。若手管理職は、販売、マーケティング、広告、広報などの業界でより一般的であり、そこでは顧客と会社の間の連絡が必要です。ジュニアマネージャーは、建設管理、フードサービス、人事など、他の業界でも見られます。これらの業界では、役職が異なりますが、職務は似ています。上級管理職は、銀行および財務、販売促進、経理、コンピューターおよび情報システム、そしてエンジニアリングでも働いています。
