あなたはあなたの従業員の辞職を恐れていますか？

中小企業は従業員を維持することに必死であり、人気の格言が進むにつれて、絶望的な時代は絶望的な対策を要求します。

多くの中小企業は、従業員の退職を恐れているため、消耗と戦うための独創的な方法を考案しています。

そのとおり。

教育支援を提供することから世界中のどこでも自由な旅行を後援することまで、中小企業は労働者を誘惑するために多くの付加的な利益を投げかけています。そして彼らにはそれをする良い理由があります。労働統計局が実施した調査によると、小企業を自発的に退職する従業員数は増加し続けている。

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失うことへの恐怖

従業員数が少ない企業では、1人の従業員を失うことも心配の種になる可能性があります。マンハッタンの小規模PR企業のオーナーであるサマンサ・マーティン氏は、「私たちは401（k）を持っているわけではなく、常に大きな給料を提供することはできません」と語っています。「それで、私はキーパーソンをどのように守るかについて常に考えることを強いられています。」

マーティンは一人ではありません。ほとんどの中小企業にとって、高性能の才能を維持する方法を見つけることは、挑戦であると同時に必要でもあります。その理由を理解するのは難しくありません。

多くの最高の業績を上げている従業員にとって、大規模な組織によって提供される良い賃金引き上げの魅力は無視されるにはあまりにも魅力的です。中小企業は大企業と対抗することはできません。だからこそ、彼らは彼らの最高のパフォーマーをより大きなプレイヤーに失うことを恐れています。

彼らが従業員を訓練するためにお金とリソースを費やすので、それは彼らにとってさらに大きな損失です。訓練を受けた従業員が仕事を辞めるとき、それは会社がその投資の収益を達成しないことを意味します。より小さな予算で運営している会社にとって、これは深刻な打撃となる可能性があります。

加えて、仕事にふさわしい人を見つけられない危険性があります。スキル不足の悪化は、仕事をするために彼らのささやかな労働力に依存している中小企業にとって大きな課題となっています。大企業と対価を支払って競争することはできないため、適切な人材を見つけるのは困難です。デロイトの米国タレントサービス部門のプリンシパルであるビル・ペルスター氏は、フォーチュン氏に次のように述べています。