民間企業と公共企業で働くことの利点

会社はそれぞれ異なりますが、私有の会社と公的に所有され、株式市場で取引されている会社とでは、大きな違いがあります。さまざまな管理構造、さまざまな報酬パッケージ、およびさまざまなキャリア昇進のためのルートが相違点の1つです。ただし、これらの一般的な経験則には例外があることを忘れないでください。

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公開対非公開

公開企業は常に企業ですが、非公開企業は企業、有限責任会社、パートナーシップ、または個人事業主になることができます。民間企業は通常小規模ですが、必ずしもそうとは限りません。たとえば、Googleは民間企業です。同様に、従業員の給料が低く、労働条件が悪い民間企業は数多くありますが、Forbesの2017年のトップ10企業のリストでは、2社を除くすべてが非公開企業です。

自律性対構造

民間企業では、ポリシーが少なく管理レベルが低い傾向があります。これは、赤テープが少なくて済むため、意思決定が迅速になり、マイクロ管理が少なくなることを意味します。しかし、ほとんどすべての状況で安定性と明確な方針を好む従業員にとっては、構造が必ずしもポジティブであるとは限りません。あなたがプロジェクトを拾い上げて、最初から最後までそれを見るという考えが好きなら、あなたは民間企業でこの機会を持つ可能性が高いです。あなたがあなたの周りにチームがあり、あなたが扱うことができる以上のことをするように頼まれないことを知りたいのなら、公開会社がより良い選択肢かもしれません。

昇進

民間企業よりも規模が大きく、管理職の数が多い上場企業は、通常、より速いプロモーションを提供できます。彼らはまた、仕事中に従業員が訓練を受け、教育を促進するのを助けるためにより多くのリソースを持つ傾向があります。あなたが非公開会社で働いているならば、あなたはあなたがあなた自身がマネージャになることができる前にあなたのマネージャが引退するのを待たなければならないかもしれません。上場会社では、あなたの上にもっとマネージャーがいるだけでなく、他の部署にもより多くの機会があります。

補償

あなたの給料の大きさがあなたが仕事をしたい場所のための重要な決定要因であるならば、あなたはおそらく民間企業を目指すべきです。ほとんどの民間企業は、公営企業よりも支払いが良いです。その理由の1つは、多くの例外を除いて、民間企業はあまり知られていないため、優秀な従業員を引き付けるためには、より優れたインセンティブを提供する必要があることです。民間企業もインセンティブベースの有料パッケージを提供する傾向があります。