今日でもまだ誤解されていることが多いですが、「随意雇用」という言葉は、実際には全国の雇用の大部分の基盤となっています。
バージニア州マクリーンの法律事務所であるGeneral Counsel PCの創設者、マネージングパートナー、および雇用慣行の議長であるMerritt Greenの弁護士によると、雇用はいつでも任意の理由で従業員を解雇または辞職させることができるということです。この定義は、従業員と雇用主の両方に適用されます。
$config[code] not foundグリーンは、従業員が赤いシャツを着て特定の朝に仕事に就いて、雇用主が赤い服を嫌う場合、彼の色のような些細でばかげた理由でさえ従業員を解雇する権利を「随意雇用」の下に持つと説明した。人の服
しかし、グリーンは雇用主がそのような解雇を行うことを妨げるであろう3つの理由を指摘している：
- 黙示的または書面による契約
- 組合員
- 地方、連邦および州法
従業員が契約の下で働いている場合、彼または彼女は理由、または原因で彼らの仕事を失うことができるだけだ、と彼は言った。彼はさらに、雇用契約は従業員が会社で働くことができる期間を指定することもできると付け加えた。
第二に、団体交渉協定を結んでいる労働組合に所属することもまた、雇用主が自由意思による分離を行うことを妨げる。労働組合は従業員の権利を保護し、正式な苦情処理手続を提供します。
グリーン氏によると、3つ目の理由は、年齢、人種、性別、信条、または宗教的所属に基づいて雇用主が労働者を解雇することを禁じる地域法、州法、および連邦法であるという。さらに - そしてしばしば見落とされている - 雇用主は、雇用主が従業員に彼らの仕事に関して違法な行為をするように要求し、次にその従業員がそれを拒否すると解雇することを法律で禁じられています。
環境に配慮した雇用関係を誤って変更しないように、雇用主に注意を促します。そのような変更は、従業員が正当な理由で解雇されることしかできないという従業員ハンドブックの変更を通して行うことができます - 従業員が雇用主の利益と直接矛盾していることとして定義されます。彼は会社のハンドブックや他の文書をレビューするために信頼できる雇用弁護士に相談することを提案します。
Greenのさらなるアドバイスは、明確で包括的な従業員ハンドブックや適切な免責事項などの適切な文書を従業員に提供することです。彼はまた、すべての雇用決定を客観的基準に基づいて行うことを推奨し、退職決定を正当化する裏付けとなる文書を用意しています。
疑いの余地がある場合は、常に弁護士に相談するのが最善です。
ペンシルベニア州ベスレヘムの労働弁護士Zachary Zawarskiもまた、公共政策の例外により意志による解雇も却下される可能性があると指摘した。例えば、ある従業員は陪審義務を果たすために解雇されることはできない、と彼は言った。
Zawarskiは、証拠の責任は当初差別されその後解雇されたことを証明するために従業員にかかると述べた。しかし彼は、従業員の差別の申し立てが実を結ぶ場合、その負担は雇用主に移ると説明した。
それから、性別、人種、または宗教に基づいて従業員を行かせないことを証明しなければならないのは所有者ですが、所有者は遅刻、出席不足、または従業員の広範な基盤に適用できる違反を文書化しています。標準以下のパフォーマンス
Shutterstockによるピンクのスリップ写真
4コメント▼
