あなたが潜在的な雇用主のヘッドライトの中で凍っている鹿のように感じさせるための就職面接のようなものは何もありません。この経験の間にどのように対応するかは、非常に優秀な求人と非常に静かな電話の違いを意味する可能性があります。いくつかの一般的なインタビューの質問に対する答えをリハーサルすることを含む準備は、解凍してあなたの強みを売り込むことに集中するのを助けることができます。
自分のことを少し教えてください
あなたは自分自身について話すのに慣れていないかもしれませんが、あなたはおそらく頼まれることになるでしょう、そして今は絶対にフリーズする時間ではありません。インタビューの前に、あなたが職業的に誰であるかについての簡単な要約を書き出してリハーサルしてください。あなたの過去の業績のいくつかを強調し、あなたがこの立場にどのようにフィットするかを実証する教育とスキルに触れてください。あなたが仕事のリストに最も関連しているスキルと経験を強調することを確認してください。たとえば、セールスマネージャーとしての仕事の面接を受けている場合は、過去の仕事でのあなたのセールス実績と、マネージャーとしてのあなたのトレーニングや経験について話す準備をしてください。
$config[code] not foundあなたの最大の強みと弱みは何ですか？
あなたの弱点を知ることは、あなたの強みを強調することと同じくらい重要であり、それらを率直に議論することは誠実さと改善する意欲を示しています。時間厳守や細部へのこだわりなど、過去に成功した強みについて話し、これらの特徴を立場の要件に合わせます。レーザーのような目の前の仕事に焦点を当てるなど、強みとも見なされる可能性がある弱点のみに注目してください。たとえば、仕事に集中する能力が損なわれるため、オフィスのチャタリングに気を取られることが容易にあると述べた場合や、注意をそらさないようにするための措置を講じたことを指摘したとします。そうすることで、あなたは集中的で勤勉な個人としても出会います。これはあなたのネガティブをポジティブに変えるチャンスです。
あなたはどのように圧力を処理しますか？
これは、「あなたが以前に怒った顧客とどのように対処したか」という形でも現れるかもしれません。採用担当マネージャは、一般の人々に対処するとき、または重要な期限に直面するときのストレスへの対処方法についてもっと学ぶためにこの質問をします。落ち着きを保ち、体系的な方法で問題に対処するなど、過去の仕事でのプレッシャーにどのように対処したかの例を示します。また、これをプレッシャーの下で行った間違いや、それを回避するために行ったことを認識するための機会として使用してください。
なぜあなたは私たちのために働きたいですか？
このような質問はあなたがあなたの宿題をどれだけうまくやっているかを実証する機会を与えてくれます。会社についてのあなたの知識と、その立場があなたの経験や教育とどのように相関しているかについての理解を明確に表す答えを用意してください。インタビュアーに、あなたや他の誰もその立場を満たすのに最適な人物にならない理由を伝えてください。求人一覧に記載されている特定のスキル、および会社の定めた目標と戦略に合ったあなたの資質に必ず対処するようにしてください。
なぜあなたはあなたの現在の仕事を辞めていますか？
過去の雇用主についての質問は、特にあまり有利ではない条件で辞職する場合は、細心の注意を払って処理する必要があります。これはあなたの前のまたは現在の雇用主とのすべての欲求不満、欠陥および戦いについて賭ける時ではありません。過去の雇用主との違いから会話を遠ざけてください。代わりに、あなたの専門知識が新しい会社や新しい職業上の課題にどのように適しているかに焦点を当ててください。
質問がありますか。
あなたはポジションや会社について何か質問があるかどうか尋ねられるかもしれません。これが会社の文化、将来への展望、進歩の機会、そしてトレーニングの必要条件について学ぶためのあなたのチャンスです。これらの質問をすることによって、あなたは仕事に対するあなたの興味と熱意を示します。さらに、これらの質問に対する答えは、この会社があなたにぴったりかどうかを判断するのに役立ちます。
