以前の同僚の関係について尋ねる就職の面接の質問は、職場で他の人とどの程度うまくいっているかを評価するためのものです。質問は本質的に行動的なものかもしれません。インタビュアーは、競合解決、グループ作業、意見の相違の管理に関連する同僚についての実際のシナリオについて説明するよう求めています。あなたの対人コミュニケーションスキルと、幅広い種類の性格に合わせる能力を示すことによって、これらの質問に答えてください。
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あなたが間違ったやり方でこすった同僚と一緒に働いたことがあるのか、それとも頻繁に意見の不一致がある人と一緒に働いたことがあるかと聞かれることがあります。インタビュアーは、嫌いな人と仕事をする能力を評価しています。あなたがいつもみんなと仲良くしていると主張しないでください。そうではなく、この質問を、困難な状況下であっても、あなたがどのように専門的であり続けるかを示す機会として使用してください。たとえば、「同僚と意見が一致しない場合は、尊重して彼に知らせます」と言うかもしれません。私は私の立場の理由を説明し、彼に同じことをするように頼みます。その後、私はお互いに賛成する仕事の場を見つけるよう努力します。」
ポジティブな関係
面接担当者は、自分が肯定的な同僚の関係と見なしているものを知りたいので、理想の同僚について説明するよう求められることがあります。正直なコミュニケーション、敬意、プロフェッショナリズム、ブレーンストーミングへの意欲、建設的なフィードバックなど、労働者として価値のある特性を説明することによって対応します。面接担当者は、同僚との過去の関係がチーム指向であったかどうかも確認したいと思うかもしれません。会話がこの方向に進むと、「誰もが自分の才能を持っています。成功した同僚はチームの集団的利益のために互いの長所を利用することを学ぶと思います」と言うかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたグループワーク
インタビュアーは、以前のグループ作業の取り組みについてあなたに尋ねる可能性があります。たとえば、チームの1人のメンバーが自分の体重を引き下げることを拒否した場合の対応方法について説明するように求められることがあります。外交的に対応する。グループがどのように個人とチームの期待を集合的に設定し、全員が最高レベルで実行できるようにするために積極的な強化と励ましを使用したかを説明します。例えば、次のようになります。チームメイトはお互いに説明責任を持ち、仕事をどのように分けて進捗状況を監視するかをグループとして決定する必要があります。誰かが遅れを取った場合は、チームが協力して問題に対処し、問題が迅速に解決されるようにする必要があります。」
論争の解決
インタビュアーは、上司を仲裁する状況にしなくても、同僚との小さな違いを解決できることを知りたいと考えています。過去に同僚との問題をどのように解決したかを尋ねられた場合は、あなたのプロ意識とあなたの気分と落ち着きを維持する能力を証明してください。例えば、次のようになります。私たち二人とも状況の側面を説明し、それから公平な妥協案をどうやって作り出すかを合理的に議論することを勧めます。」
