あなたが数年間同じポジションにいたとき、インタビュアーはなぜあなたがリーダーシップの役割を果たしていないのか、なぜあなたは現在の雇用主によって昇進していないのか疑問に思うかもしれません。企業が特定の従業員を昇進させない理由は、資格だけに基づいているのではありません。他の状況では、より高いレベルの職に就くことを拒否することもできます。そして、これはなぜあなたが他の場所で雇用の機会を探しているのかを説明するかもしれません。
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あなたの雇用主の構造や会社が内からの昇進の方針を持っているかどうかによっては、機会や職場の方針の欠如が昇進を受けていない理由に影響を与える可能性があります。あなたがキャリアトラックを持っていない会社に勤めているか、会社があなたの専門的な開発目標をサポートしていないならば、インタビューであなたの現在の雇用主とのいかなる不満にも言及しないでください。単にあなたは、適性を尊重し、新しいリーダーを特定する組織に参加する準備ができていると言ってください。
あなたは天井にいる
自分が所属する会社で自分の分野で最高ランクに到達した場合は、会社の外でより高いレベルのポジションを探す以外に選択肢はないかもしれません。たとえば、パラリーガルをジュニアからシニアレベルにランク付けしている組織で働いている場合、昇進のための他の唯一のチャンスは法律の学位を取得することです。このレベルでは、お金と責任の両面でポジション構造のトップに達しました。しかし、より高いレベルの責任を提供するパラリーガルポジションを探しているなら、あなたはあなたの会社のトップランクのパラリーガルの中にいて、あなたがあなたのキャリアの目標を達成することができる唯一の方法は他の会社が提供するものを決めることです。そのような複雑なケースやケース管理の機会やパラリーガル行政の役割など。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたがしていることをやって幸せ
誰もが企業のはしごを登ることを含む専門的な開発目標を持っていません。一部の人々は、彼らが人々や部署を管理するという追加の責任を望まないほど自分たちがしていることを楽しんでいます。たぶんあなたは昇進したくないが、あなたはリーダーになることのプレッシャーなしにあなたの才能を貢献することができる別の雇用主を探しています。結局のところ、世界も溝掘りが必要です。自分自身を溝掘り人と見なすことはあなたの能力の最もお世辞の評価ではないので、組織がリーダーを必要とするのと同じくらいランクアンドファイルの従業員を必要とし、あなたはあなたがしたいことが好きだあなたの仕事を楽しんで止めません。あなただけの他の会社の働き蜂になりたいことを追加します。
地理的な制約
あなたはあなたが転居するのを妨げる家族の義務を負っているかもしれません。それはあなたが現在の雇用主から昇進を受ける唯一の方法でしょう。もしそうなら、面接担当者にあなたが昇進の準備ができているがあなたがその地域にとどまりたいことを知らせなさい。あなたが潜在的雇用者とより高いレベルの地位の可能性について議論するとき、彼らもあなたがあなたのキャリアのある時点で動くことを要求しないと仮定しないでください。他の仕事を探すことをあなたの地域の地元の会社や本社に限定するならば、あなたは梯子を上に上げる方法として移転を考慮する必要がないかもしれません。
