元マネージャは、新しい仕事に応募するときに推薦状を要求するのに理想的な人です。それは、もちろん、あなたが個人との良好な仕事上の関係を持ち、良い条件であなたの前の位置を去ったならば、です。あなたの仕事を延期した、受動的で攻撃的な態度で行動した、あるいはあなたに平凡な評価を与えるかもしれない元スーパーバイザーから推薦を得ようとしないでください。
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元の上司に個人的な電話をかけ、必要に応じて自己紹介をやり直し、懇願を交換して、推薦を求める。 「私はABC Companyでグラフィックデザイナーとしての仕事に応募しています。彼らは、私が昨年あなたと行った仕事、特に私たちが協力した新しいブランド変更キャンペーンについて聞くことに興味を持っています。自分の立場を離れてから専門的な連絡を取り合っていたとしても、離れて漂流していたとしても、元従業員に推奨事項を提供するのは賢明です。ほとんどの管理職で認められている部分なので、要求を作成するのは快適なはずです。
メールを送る
やや個人的ではありませんが、電子メールを使用すると、希望する職種、必要な推薦の種類、必要なときに、その職種を明確に定義できるので、職業の推薦を依頼するのに適した方法です。 「私はグラフィックデザインの仕事のためにABC Companyにインタビューの最終ラウンドを行いました。多くの立場で企業イメージのブランド変更が行われます。そのアプローチに慣れていれば、採用担当マネージャのJohn Smithが来週私のスキルについてお話しします。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた書面で入手する
参照として人々を使用したり、あなたに代わって電話をかけるように彼らに頼むことに加えて、あなたはまた推薦状を前のマネージャに求めることができます。キャリア関連のスキルに焦点を当てた一般的な推奨事項を選択することもできます。これは、さまざまな求職プロセスで再利用できます。特定の仕事に関して、特定の人宛の手紙を請求することもできます。
注意事項
あなたが参照について誰かに近づく前に、その人があなたに前向きなレビューを与える可能性が高いことを確認してください。求職者が許可を求めずに過去の監督者を参考にしている場合があり、その上司に連絡があると警戒しています。また、現在の会社のマネージャに、まだ雇用されている間に参考になるよう依頼することはお勧めできません。これは非専門的であり、あなたの現在または将来の雇用主のどちらともうまく座りません。
