最近のNational Labor Relations Boardによる裁定により、ファーストフードフランチャイズの従業員や請負業者を使用する他の企業のために労働組合が交渉することが容易になりました。
理事会は、それが「共同雇用主」であることの意味の定義を拡大するためにパーティーラインに沿って3-2を投票したため、企業が外部委託することをより難しくしました。
ワシントンポスト紙は次のように報告している
$config[code] not found「そうすることで、パネルは、産業全体が労働者に伝統的な雇用主関係の保護をほとんど提供しないビジネスモデルの上に構築されている、ますます「裂け目のある」経済について説明した労働擁護者と学者たちを支持した。」
同紙は、この決定が「下請け業者、フランチャイジー、派遣会社にますます依存する経済に巻き込まれた労働者に新たな交渉力を与える従業員と雇用主の関係を再定義する」と予測した。
The Daily Signalに書いて、遺産財団のJames Sherkは、この判決はフランチャイジーに日々のビジネス上の意思決定の統制を放棄することを強いると言います。
「これまで、NLRBは雇用主を雇用、解雇、賃金の支払い、しつけ、昇進、そして仕事の割り当てを行う会社として定義してきました。それは単なる常識であり、ほとんどのアメリカ人が彼らのために働いていることを理解していることと同じです。 NRLBは現在、サービスのために他の企業と契約したり、ブランドライセンスと引き換えに品質基準を設定したりする企業は、他の企業の従業員に暗黙のうちに影響を及ぼし、彼らとの交渉を求められるべきだと言っています。立場が許されるならば、この新しい解釈はフランチャイズビジネスモデルを事実上破壊するでしょう。」
マクドナルドの労働者は、2012年に労働条件を改善するための全国規模のキャンペーンを開始した。NLRBによると、労働者はマクドナルドに対して310の不公正な労働慣行の苦情を申し立てた。そのうち107はメリットがあると判明したが、その数の10分の1だけがマクドナルドが単独で企業所有していたことに関係していた。
NLRBは、訴状には「差別的な規律、時間の短縮、解雇、および組合への対応として従業員に向けられた他の強制的行為、保護された協調活動（脅迫、監視、尋問、給付の約束、および組合との連絡に関する広域制限）が含まれる」と述べた。労働組合および従業員の雇用条件についての代表者または他の従業員との関係」
NLRBによれば、マクドナルドは、ブランドの保護を超えてフランチャイジーの事業を「フランチャイジーとの推定上の共同使用者とし、本法の違反に対する責任を共有するために十分な管理を行っている」。この調査結果は、ファストフード労働者の抗議行動に参加しながら賃金と労働条件を改善する一方で、マクドナルド、米国、LLCのフランチャイズ従業員の活動に対する全国的な対応によってさらに支持されています。」
それでも、判決は永久的なものではないかもしれません。
ニューヨークタイムズ紙の報道によると、共和党の議員たちはこの決定に異議を唱えると予想され、マクドナルドやヤムブランドのようにKFCやピザハットのようなチェーンを所有している会社もそうだ。
このトピックに関する詳細は、以下を参照してください。事業主、立法者が共同雇用者労働判決に対して反撃
Shutterstockによる賃金ストライキの写真
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