シカゴ（プレスリリース - 2011年2月5日） - 中小企業経営者は、2011年に組織内での雇用活動が改善することを期待していますが、クレジットへのアクセス、政府の規制、および健康保険のコストに関連する継続的な課題によって妨げられる可能性があります。これは、1,350を超える中小企業（従業員500人以下の組織）の間で、2010年11月15日から12月2日の間に実施されたCareerBuilderからの新しい全国調査によるとです。
$config[code] not found中小企業の半数（51％）は、1年前よりも財務状況は改善していると報告していますが、全体として採用計画には慎重を期しています。この部門の雇用の伸びは2011年には改善すると予想されますが、緩やかなペースで続くでしょう。
フルタイム採用
中小企業の21％が、2011年には常勤の常用人数を昨年の20％から、2009年の15％からやや増加させる計画です。 64％が常勤の常勤の常勤人数に変化がないと予想していますが、9％は不確実です。
従業員数が100人以下の企業を見ると、18％が昨年並みの正社員を増やすと予想しています。 5％が2010年の6％、2009年の11％から減少し、人員削減を見込んでいます。
パートタイム採用
中小企業の11％が、昨年の9％から2009年には8％まで、パートタイムのヘルプを採用しています。パートタイムの雇用を減らすことを計画している中小企業の数は3％です。 76％がスタッフのレベルに変化がないと予測していますが、10％は不明です。
契約または一時雇用
中小企業の14％は、自分たちの組織は現在の生産性レベルを維持することができないであろうと報告し、労働者はすでに燃え尽きていると述べた。増加する需要を満たすために、2011年には26％の中小企業が契約社員または派遣社員を雇う予定です。31％が、契約社員または派遣社員を常勤の正社員に移行する予定です。
「中小企業は、米国での雇用創出を支える大きな原動力であり、経済成長に重要な役割を果たしています」とCareBuilderのCEO、Matt Fergusonは述べています。 「中小企業は、大規模な組織と比較して人員を削減する可能性は低いが、新しいスタッフを追加する可能性も低いという保持パターンにありました。昨年、私たちは2011年に持ち越している仕事の増加を控えめにしかし見続けました。人々がより多くの仕事に戻るのを見る前に、我々は再び経済のこのセグメントを雇う方法を見つける必要があります。
クレジットやその他の大きな課題へのアクセス
中小企業の18％は、2010年に自社の事業を支援するために必要なクレジットにアクセスできないと報告しました。クレジットを取得できなかった企業の4分の1以上（26％）は、従業員を追加できませんでした。昨年クレジットにアクセスできた企業のうち、66％が新入社員を雇うことができました。
将来を見据えて、中小企業の33％は、自社の企業が2011年に必要なクレジットにアクセスできるかどうかを考えていないか、または確信が持てません。 16％が、今年彼らが人数を増やすことを妨げるだろうと言った。必要とされるクレジットにアクセスできない場合、8％がビジネスを継続できない可能性が高いと回答しました。
信用問題に加えて、中小企業の従業員は、2011年の最大の課題として以下を挙げました。
- 健康保険の費用 - 50パーセント
- 政府規制 - 27パーセント
- マーケティング費用と建築に対する意識 - 26パーセント
- 優秀な人材の獲得と採用 - 19パーセント
調査方法
この調査は、米国内で1,356人のうち、Harris InteractiveがCareerBuilderに代わってオンラインで実施したものです。2010年11月15日から12月2日までの18歳以上の中小企業の雇用者（フルタイムで雇用されている、自営業者ではない、非政府組織）（一部の質問に対する割合は、特定の質問に対する回答に基づくサブセットに基づいています）。純粋な確率のサンプルである1,356の場合、95％の確率で全体的な結果のサンプリングエラーが+/- 2.66パーセントポイントであると言えます。サブサンプルからのデータのサンプリング誤差はより大きく、そして変動します。
キャリアビルダーについて
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