従業員と労使関係の違い

労使関係は職場に存在する条件や関係に関連する研究分野ですが、両者の間には違いがあります。大まかに言って、労使関係は雇用主と従業員との間の労働組合を通じて集合的に存在する関係に焦点を当てているのに対し、従業員関係は個人を含む仕事の分析と管理を指しています。

$config[code] not found

労使関係

「労使関係」という用語は、2つの主な理由から、20世紀半ばに一般的に使用されるようになりました。産業界は第二次世界大戦の努力を供給するために北アメリカ中で劇的に拡大しました、そして、それに対応して組合員数が増えるにつれて、業界は組合との団体交渉プロセスにますます入りました。労使関係は社会科学となりました。職場関係、主に産業と産業労働者の関係は、社会学や経済学などの学問分野を使って分析された。

従業員との関係

公認人材開発協会によると、先進国経済の広範な非工業化と組合員数の減少により、職場関係を表すための労使関係の使用はもはや普及していない。代わりに、雇用主は現在、「従業員関係」という用語を使用しています。これは、労働組合と非労働組合の両方の職場に存在する関係を指します。雇用主は、士気と生産性を高めるための手段として、それぞれの個人との関係をうまく管理することを望んでいます。