「就職の面接のためのあなたの理想的な職場環境をどのように説明するか」という質問、またはその変種は、面接では一般的であり、練習セッションに含めるべきです。この質問に答えるための秘訣は、あなたが理解している要素が会社に関連していることを明らかにし、不名誉に思わせることなく示すことです。
前提と準備
ほとんどのインタビューの質問と同様に、採用担当マネージャは最終的に、組織、部署、および役職に適切かどうかを判断しようとしています。この質問は、特に、理想的な職場文化が採用組織と一致しているかどうかを示すのに役立ちます。この質問に備えるには、会社のWebサイトを調べ、組織や職場に精通していることがわかっている人と話をしたり、職務内容を確認したりします。
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組織に合った理想的な職場の2つから3つの属性を特定することが優先事項です。本物であることも重要です。あなたが会社の文化があなたが望むものから180度であると思うならば、あなたはおそらく成功しないか、幸せでないでしょう。前向きな文化、成長の機会、そして協力的な同僚があなたにとって重要であり、会社の文化と調和しているのであれば、これらの特性に注目してください。 「私はかなり柔軟ですが、積極的なエネルギー、成長と開発の機会、そして協力的な同僚を持つ組織を最も楽しんでいます」と言うことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた野心を見せる
あなたの答えの中に、野心を見せてください。面接の大部分は、採用担当マネージャが給与とキャリアのどちらを希望するかを判断するために費やします。キャリアを探している従業員は長続きする傾向があり、時間が経つにつれてパフォーマンスが向上します。会社と成長の機会に焦点を当ててあなたの野心を見せてください。 「私はセールスに情熱を注いでいます。ポジティブな文化の中で自分の情熱に集中できる職場を本当に探しています。強力な組織で自分の販売能力を最大限に引き出すために学び、成長したいです。」
避けるべきこと
避けるべき最大のことは、あなたの応答にはあまりにも明白で偽りであることです。これは、単にあなたが求人リストに見たものを逆流させたり、採用組織について具体的すぎるものを言ったりした場合に発生する可能性があります。 「このような職場が本当に欲しいのですが、しばらくここにいても、みんなが非常に前向きで支持的であると言えます」この場合、あなたは本当にあなたの好みを議論していません。あなたはただ上司が聞きたいと思うことを言っているだけです。
