多くの雇用主は、求人情報を記入して最適な方法を見つけるための最良の方法は、社外で宣伝するか、または雇用機関に行くことです。しかし、時には最高の人がすでに会社にいます。外を見て新しい人を連れてくるという難しいプロセスを始める前に、その仕事を社内に投稿してみてください。内で雇用することの利点には、より高い従業員満足度、より少ないトレーニング時間、および大幅なコスト削減が含まれます。
$config[code] not found仕事の通知を書いてください。社外に広告を掲載している場合と同じように、わかりやすい投稿にします。必要な資格、スキル、教育、資格および経験だけでなく、詳細な職務の説明も含めます。
イントラネットサイト、全社的な電子メール、または休憩室、エレベーターの近く、廊下などの交通量の多い共用エリアの掲示板に仕事を投稿してください。ブランチオフィスで働いている人や在宅で通勤している人を含め、誰もがそれを見る機会があることを確認してください。
応募を希望する従業員に、まず上司に通知するよう指示します。
すべての従業員がオープニングを申請する機会が平等になるようにプロセスを設定します。人事、特定の部署、スーパーバイザーのいずれを介して申請するかの手順を説明します。
最良の候補者との面接を設定します。
