就職活動をするときには、仕事の経歴の特定の詳細を誇張したり省略したりするのは魅力的なようです。あなたは自分の役職や責任を装飾するのかどうか、あるいは過去の仕事から解雇されたことを開示しなかったのかどうか、自分に問いかけるかもしれません。 2011年、国際的な人事・ビジネスサービス会社ADPは、就職歴チェックの46％が求職者から提供された情報と一致しなかったと報告しました。面接の過程であなたの経歴を誤って表明することは、あなたが採用されるのを妨げたり、あるいはあなたがその新しい仕事を失う原因になることさえあります。
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面接の間、何人かの志願者は彼らの教育水準や職務経験に嘘をついています。彼らの主張がチェックされるかもしれないことを恐れている人々のために、fakeresume.comやcareerexcuse.comのようなサイトがインターネット上に現れて、求職者に採用プロセスを通過する上での利点を値段で提供しました。これらのサイトは、自分の経歴が機能しなくなる恐れがある人をターゲットにしています。これらの企業は、求職者が経歴、教育、犯罪歴を誤って表明または構築するのに役立つと主張しています。 fakeresume.comの作成者であるDerek Andersonは、採用プロセスの最中に嘘をつくことが仕事を得るための最良の機会を得るために必要であるとHuman Resource Executive Onlineに述べました。
経済動機
仕事のための競争は激しいかもしれませんが、インタビューの間に横になることはあなたを犠牲にすることができます。あなたが労働組合や政府のために働いていない限り、米国のほとんどの従業員は「at-will」として分類されます。雇用の不正行為
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用主の対応
人事部門は、面接中またはアプリケーション上で偽の情報を使用する候補者を排除することについてますます精通してきました。雇用主は見込みのある従業員を適切に獣医するために異なる戦略を使用することができます。面接中に、応募者は、経歴、教育、雇用のギャップ、その他の懸念事項についての詳細な質問を受けることがあります。求人を受けた後、従業員の教育、経歴、および職歴を参照および過去の雇用主と照合して確認することができます。
検討事項
あなたの過去の仕事から解雇されたか、元上司があなたに悪い言及を与えるかもしれないという懸念を持っているかもしれません。それはあなたに情報を作るよう促すべきではありません - その代わりに、質問に簡単に答え、微笑みそして先へ進んでください。率直であり、あなたの強みに焦点を合わせることによって、あなたは正直に仕事を着地させるより良い機会を得るでしょう。
