多くの職業と同様に、コンピテンシーの測定は看護職の重要な部分となっています。さまざまな種類とその使用方法を理解しておくと、これらの貴重なツールを最大限に活用できます。どちらの評価が選択されたとしても、期待される利益や結果がどうあるべきかについての慎重な検討に基づくべきです。この最初のニーズ分析は、あなたとあなたのチームにとって適切な評価を明確にし、定義するのを助けます。
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フロアマネージャからの参加を求められている場合でも、看護師としての現在のスキルをより正確に評価したい場合でも、自己評価は優れたツールになります。これらの評価は、既存の強みを明確にし、それらについて知っていることを強化するのに役立つだけでなく、改善の余地がある分野を見つけるための絶好の機会にもなります。評価の最も価値のある側面の1つは、追加の実践や研究に集中できるギャップや分野を指摘することです。その結果、あなたの知識ベースを広げ、より良いキャリアの機会とより高いレベルの患者ケアを提供することになります。
採用評価
紙、オンライン、または対面形式のいずれかで評価を正常に完了したことを条件として、ますます多くの看護師が採用されています。これらのツールは、病院や診療所に不慣れな看護師が、成功に必要なスキルと気質を一緒に持ってくるのを確実にするのを助けます。最終的には、十分な資格を持った熟練した看護師のみを雇うために評価を使用することは、不適切または不十分な患者ケアの可能性を制限するのに役立ちます。どちらも、看護師の欠点に対して責任があるとされている病院または診療所の前身かもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたニッチスキル評価
現在専門分野で働いている看護師、または希望する看護師のために、非常に具体的なスキルセットを評価する評価があります。評価を使用する専門分野の不足はありません。これらは外科的看護、精神的健康、作業療法および緊急看護技術を含むことができます。他は一般的な看護集団のためのものですが、コアコンピタンスに固有のものです。衛生管理、患者の包帯の交換、拘束の適用などがその例です。
ピアレビューと管理評価
多くの人がオンラインまたは紙ベースの評価を考えていますが、仲間や直接監督者は評価を通して非常に価値のあるフィードバックを提供する立場にあります。あなたと一緒に仕事をしている人々は、あなたの知識のレベルだけでなく、あなたがフロアで患者や他の従業員とどのように対話するかについても話すことができます。あなたの職場環境への影響を測定することはオンラインまたは紙の評価ツールを使用して難しいかもしれません、しかしあなたの仲間はそうするために理想的な立場にいます。
