雇用の経歴調査を実施することは、今日の雇用市場では一般的です。これには多くの理由があります。それには、職場に持ち込まれるテロリズムやドメスティック・バイオレンスの事件による公共の場での全体的な安全保障に対する懸念の高まりが挙げられます。これらの事件に対する雇用主に対する訴訟も同様に増加しており、業界や職業にかかわらず、すべての応募者について雇用背景チェックを実施するよう企業に動機付けています。
$config[code] not found典型的な雇用の背景チェックソース
雇用主や人事担当者が典型的な雇用経歴調査で見る情報の長いリストがあります。このデータの大部分は、法執行機関、教育機関、医療機関、裁判所のアーカイブ、および軍事データベースなどのさまざまな公的情報源によって提供される公開記録の検索を通じて入手可能です。場合によっては、金融機関も情報源です。
バックグラウンドチェックで得られる典型的な情報
公的記録を検索することで、個人の生活の多くの側面が雇用主に提供されます。彼の病歴、学歴、運転記録、軍事的地位、逮捕歴、さらには財産の所有権や破産歴さえも、経歴調査で簡単に得られます。近所の人や以前の雇用主へのインタビュー、そして個人的なそして性格による言及はまた、応募者にとって関連性があるかどうかにかかわらず、個人の生活の多くの私的側面に触れる情報を提供します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた差別的負債
経歴調査を行う際に雇用主が避けなければならない多くの「地雷」があります。差別は、法廷で訴訟が成功した場合、企業にとって大きな損害をもたらす法的責任を表します。身元調査では、人種、出身国、性別、年齢、宗教的信条に焦点を当てることはできません。これは、経歴調査の際に明らかにされる可能性のある申請者の金銭的取引、慈善寄付、または個人的な団体の性質にかかわらず当てはまります。
プライバシー保護
個人のプライバシーに対する権利、特に彼女の経歴および信用状態に関する権利を保護するための法律があります。公正信用報告法（もともと1970年に可決され、合衆国法典、タイトル15、セクション1681で成文化された）は、個人の信用履歴を含む消費者情報の普及と収集を規制することを目的としています。消費者信用報告改革法（1996）、消費者報告雇用明確化法（1998）、公正で正確な信用取引法など、個人のプライバシーの保護を強化するために、長年にわたりこの法律にはいくつかの修正が含まれています。 （2003）。
インターネット検索
雇用主や人事管理者が申請者に関する情報をデータベースでオンライン検索することは珍しくありません。実際、バックグラウンドチェックの中には、Facebook、MySpace、Twitterなどのソーシャルネットワーキングサイト、またはYouTubeやGoogleなどの個人的な投稿に利用できるその他のWebサイトのスキャンが含まれる場合があります。 Business Management Dailyによると、これらの種類のデータベースを検索することはプライバシーの侵害を意味し、雇用主が身元調査中に写真、伝記データ、その他の個人情報にアクセスし、応募者を雇わなかった場合、雇用失敗訴訟につながる可能性があります。申請者を失格とした他の関連基準に基づく。
