以前のスーパーバイザを参照として使用する方法

彼らは個人的かつ専門的なレベルであなたと取引してきたので、元スーパーバイザーは見込みのある雇用主に有用で洞察に満ちた情報を提供することができます。あなたの元スーパーバイザーはあなたの仕事に精通しているので、彼はあなたの知識、スキル、キャラクター、そしてプロ意識についてもっと知るために将来の雇用主のための有力なリソースになります。求職票の元スーパーバイザーの名前と連絡先情報を提供するだけでは不十分です。代わりに、上司が尋ねる人すべてに有利な参照を提供することを確実にすることができるように、最初にいくつかのレッグワークをする必要があります。

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あなたが勤めていた会社がそれを必要とする場合、あなたの上司があなたに代わって参考になることができるように、同意書に署名してください。

あなたの上司に話をして、彼があなたのための参考になる気があるかどうか彼に尋ねます。あなたがあなたに代わって好意的に話すことができる人々の名前を提供し、彼がそうする意思があるかどうかを彼に尋ねたいと彼に知らせます。これは彼があなたに前向きな言及を与えてくれるのが気持ちが良いかどうかを言う機会を彼に与えるでしょう。

あなたが将来の雇用主に正確な情報を提供できるように、氏名、役職、住所、連絡先を含む彼女の連絡先情報を確認してください。

あなたの元スーパーバイザーにあなたの履歴書のコピーを渡し、彼があなたの経験とスキルについての彼の記憶をリフレッシュできるようにしてください。あなたが申請した仕事について彼に伝えてください。そうすれば、将来の雇用主が彼に照会を求めたときに彼が何を言おうとしているかについて考えることができます。

前の上司から、あなたに参考になることを望んでくれたことに感謝します。彼女の時間と努力に対するあなたの感謝の気持ちを表すために、書面による礼状をフォローアップしてください。

先端

あなたの元上司があなたに有利な参考資料を与えることに慣れていないとあなたに言うならば、彼に説明を依頼してください。あなたが参照を含まなければならないならば、彼と交渉するようにしてください。例えば、彼が少なくともあなたの雇用日を確認することができるかどうか彼に尋ねて、あなたがrehireの資格があるかどうか答えます。彼があなたについての予約をしているからといって、彼があなたを要求しないというわけではありません。