保健医療組織認定委員会は、看護師が看護師の能力を補完することによって、いくつかの分野でコアスキルを発揮しなければならないことを義務付けています。多くの雇用主は、彼らの新入社員がこれらのテストに合格することを求めていますが、看護師は毎年看護師の能力を修得するように指示しています。看護師は、批判的思考、対人関係のスキル、そしてより技術的なスキルを示さなければなりません。資料を復習することは繰り返し可能なので、より興味深いものにすることで、看護師を引きつけ、新しいスキルを習得し、古いスキルを磨くことができます。
$config[code] not foundスキルフェアを開催しましょう。部屋を飾る、そして小さな賞品を備蓄しましょう。疼痛管理や外科手術の準備など、それぞれが1つのトピックに焦点を絞ったステーションをいくつか設置します。その話題について講義できる専門家を各駅に用意してから、駅を出る前に看護師に簡単なテストを受けさせるか、自分のスキルを実演させます。専門家が各グループと完全に対話することができるように、それぞれ異なる場所にいる小さなグループで、見本市の周りに看護師を移動させます。高得点者に賞品を渡します。
毎月1つのコンピテンシーに関する情報でいっぱいのチートシートを設定します。活動が最低限になったら、専門家に看護師にアプローチしてもらい、休憩できるかどうか尋ねます。可能であれば、彼はカンニングペーパーを渡され、その情報についてクイズされます。忙しい場合は、専門家が別の看護師にアプローチします。答えはチートシートに記載されているので、ポップクイズがもたらすかもしれない不確実性なしに、これは学生が専門家と材料を検討する機会を提供します。
あなた自身のものを開発することによって、あるいは専門的に準備された材料を使用することによってオンラインクイズを設定します。生徒がテストを自分で管理できるようにして、自分のスケジュールでテストに取り組むことができるようにします。一人一人の生徒に時間をかけて教材を詳しく調べ、生徒が最も強いと感じる分野と仕事が必要だと感じる分野について話し合う。
