クラウドベースのPayroll and HRソリューションであるPayroll Cityは、給与、HR、給付金登録、および手ごろな価格のケア法のコンプライアンスのリアルタイム統合を開始するために、EaseCentral、サービスおよびサービスとしてのSaaS（SaaS）プラットフォームとの新しいパートナーシップを最近発表しました。 2〜200人の従業員を抱える中小企業向け。
新しい統合機能により、リアルタイムの電子データ交換（EDI）接続、自動ペーパーレス給付登録、簡単なオンボーディング/オフボーディングソリューションなど、EaseCentralの複合機能セットが既存の「洗練された」PayrollおよびHRとコンプライアンスソリューションに追加されます。 Payroll Cityから米国各地のクライアントに提供されます。
$config[code] not foundPayroll CityとEaseCentralのパートナーシップについての考察
給与管理、人事登録の合理化
Payroll Cityによると、Better Business Bureauにより「A +」と評価されたその給与および人事ソリューションは、企業が50種類以上の給付の設定および管理、給与およびHRの調整、従業員IDの即時生成、雇用主との連携を容易にする新規の雇用、変更、退職、そして完成した税務情報の配信 - すべて1か所から。
EaseCentralとの提携により、Payroll Cityの企業は次のことを受け取ることができます。
- クラウドベースの給与計算ソフトウェア、g
- 人事情報システム、オンラインHRリソース、およびHRサポートを含むHRソリューション。
- 従業員ポータルと自己登録
- 複雑な給与（公認、レストラン、人件費、多国籍ですか？問題ありません）。
- 高度なレポートをさまざまな形式にエクスポートできます。
- 労働者の補償金はあなたが行くにつれて支払う。
- 手ごろな価格の医療法遵守報告。
- EaseCentralとの登録統合の利点。
- 高度なPOS統合
- 時間と出勤、スケジューリング
- 会社のサポートスタッフとのサービスなど。
保険ブローカーや中小企業と連携して統合されたHRと給付プロセスを作成するEaseCentralは、HR管理、登録、見積プロセスを合理化することによって、保険ブローカー、代理店、および従業員の時間を大幅に節約するのに役立ちます。
「保険ブローカー、代理店、および従業員の人事登録の管理と見積もりプロセスを合理化することで、当社の新しい統合機能により時間が大幅に節約されます。完了までに数週間かかるプロセスがオンラインで数分で完了できるようになりました。 EaseCentralの創設者で最高経営責任者（CEO）のDavid Reidは、パートナーシップを発表するプレスリリースで述べた。
従業員のメリット
手作業でデータをスプレッドシートに編集し、他の必要な文書を互換性のあるフォーマットで提示することは、中小企業にとっては悪夢でした、と2つのHRソフトウェア会社は指摘しました。 Payroll CityとEaseCentralinの発表によると、中小企業は、大企業の健康上の利点、給与、オンボーディング、人事ソリューションと競争しようとすると、複数の課題に直面します。
コストのかかるエンタープライズソリューションを使用している大企業だけが、伝統的に大量の事務処理や、最適なヘルスケアの選択肢を見つけるという複雑なプロセスを、雇用主と従業員の両方にリアルタイムの価格で回避できたと述べています。 。
しかし、今回の提携により、Payroll CityとEaseCentralは、中小規模の事業主、従業員、および健康保険の専門家が、簡単に手頃な価格で複数の通信事業者からの情報をデスクトップまたはモバイル機器から即座に比較し、それを給与日とシームレスに統合できると主張します。
「すべての中小企業は、今日の複雑なエンタープライズソリューションの数分の1のコストで、使いやすいワールドクラスのソリューションを楽しむことができます」と、米国で人気のある2つの給与プラットフォームであるZenefitsやADPのような定評のあるライバルに追いついているようです。中小企業です。
「私はEaseCentralとのパートナーシップに非常に興奮しています。 Payroll Cityのプレジデント、キャスリーンフォックス（Kathleen Fox）は、次のように述べています。
画像：スモールビジネスの動向
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