フルタイムの仕事に就くのと同じくらい多くの努力を雇用の探求に注いでいる勤勉な求職者は、しばしば雇用主が即応することに合理的な期待を持っています。しかし、採用担当者や採用管理者は、選考プロセスの詳細について応募者を常に更新するわけではありません。これは多くの求職者が彼らのインタビューについてのフィードバックを待っていて、会議の後に折り返すにはあまりにも頻繁に不思議に思うままにしています。
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多くの組織は、どの応募者が会社の採用プロセスを最初に削減するかを決定するために予備の電話インタビューを使用します。リクルートからの短い電話には通常、仕事の簡単な説明とあなたの職業経験についてのいくつかの質問が含まれています。電話での予備面接の主な目的は、あなたがまだその仕事に興味を持っていることを確認し、あなたが基本的な必要条件を満たしていることを確認することです。採用担当者は、面接が予定されている場合など、プロセスの次のステップについて説明することがよくあります。
電話後のインタビュー
求人がめったにない会社で求職に応募したことがあるなら、あなたは1つの切望された役割のために他の何百人もの応募者と競合しているかもしれません。これは、採用担当者による予備面接のレビューが完了するまでに時間がかかる可能性があることを意味します。彼女が対面面接に招待を延長するのはそれがおよそ1週であるとあなたに言ったならば、それを6営業日与えます。あなたは自分がどこにいるのかを知りたがっているかもしれませんが、正確に1週間の印をつけることは少し強引に思えるかもしれません。あなたのお礼状を送ることはあなたの名前を彼女の心の中で新鮮に保ちます、それで彼女はあなたがもう１週間の印の後のあなたの電話があなたがもう興味がないというサインであると思いません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたセカンドインタビュー
面接の段階に進んだら、会社の採用プロセスに関する面接担当者の説明に細心の注意を払ってください。予備の電話インタビューの段階では、ポジションを埋めるための会社の戦略はまだ暫定的なものである可能性があります。採用担当者または採用担当マネージャと会う時間までに、会社がいつ意思決定を下すかについての詳細を期待する必要があります。面接の終わりまでに採用担当マネージャがプロセスを説明していない場合は、「次のステップは何ですか？この役割に興味があり、仕事のための実行可能な候補者として前進したい」と単純に尋ねます。採用担当マネージャの回答から、決定についてどのくらい早く、どれくらいの頻度で彼女に連絡を取るべきかがわかります。
余分な日
「プラス1」は、通常RSVPingのために予約されているフレーズでもありますが、潜在的な雇用主への電話をタイミングするための実用的なアドバイスです。あなたが火曜日に仕事のためにインタビューし、インタビュアーが彼女が数日で決定をするつもりであると言うならば、「数日」の典型的な翻訳は「2」です。彼女が翌営業日（この場合は水曜日）までに確実に受け取るように、すぐに礼状を送ってください。それから彼女の決定について尋ねるために木曜日の午後か金曜日の午前中に彼女に電話してください。あなたが雇用マネージャに連絡を取り、彼女がまだ決断を下さなかったならば、常に尋ねてください、「あなたはいつの日にあなたにフォローアップしてほしいですか？」彼女があなたに正確な日を与えるならば、翌日ではなくその日に電話してください。彼女が「1週間で電話してください」と言ったら、5営業日に電話するためにカレンダーにメモを書きます。
周波数
あなたが仕事に就いたかどうか、または別の面接に来るように頼まれるかどうかについて、潜在的な雇用主をフォローアップするための経験則は、次のとおりです。1日に複数回電話しないでください。インタビューで得た親密な関係に基づいて、電話をかける頻度を判断するには、自分の判断を使用します。仕事に興味があることを示すのではなく、あまりにも頻繁に電話をかけることによって示すのは、持続性と害虫であることの違いを知らないということだけです。後者はほぼ確実にあなたが仕事を得られないことを保証するでしょう。
