中小企業の起業家として、自分の職業基準を満たしていないとき、および規則を守っていないときは、従業員と取引するのはあなたの責任です。両方の違反が疑われる場合、事態はさらに複雑になります。
ほとんどの企業は、違法薬物乱用の厳格な禁止であるか、それとも地味に働くための簡単なポリシーであるかにかかわらず、何らかの薬物乱用に関するポリシーを持っています。従業員がこれらの規則に違反している可能性があると思われる場合は、確実に語ることは困難であることが多く、また、問題をタフで生産的で公正な方法でブリーチすることはさらに困難です。
$config[code] not foundありがたいことに、あなたの行動が適切かつ関係者全員にとって有益であることを確実にするためにあなたがとることができるいくつかのステップがあります。
薬物乱用ポリシーを明確にする
あなたの最初の仕事はあなたの会社の薬物乱用ポリシーが明確であることを確認することです。あなたの雇用マニュアルでは、これは明確に述べられるべきであり、そしてこれらの方針に違反することの結果もまた概説されるべきです。職場における規制物質の製造禁止または配布の禁止など、ドラッグフリー職場法で定められているように、いくつかの必須の規定がありますが、他の方針はあなたの裁量次第です。
サインを知る
あなたの従業員は好意的に酔って仕事に食い込むことはできませんが、あなたは彼/彼女のパフォーマンスを妨げる娯楽的薬物乱用の問題の兆候に気付くかもしれません。アルコール依存症と薬物依存に関する全国評議会（NCADD）は、注目すべき兆候と症状の素晴らしいリストを公開しています。その中で最も重要なもののいくつかをここにまとめています。
- 頭痛、吐き気、その他の不快症状を伴うことがある
- 気分変動を経験する
- 早く来て、早く出て、または頻繁に疲れや疲労の症状を示している
- 眼の発赤または集中困難
- 手を震わせたり、顔に顔を赤らめさせる
- 秘密および/または詐欺のパターン
また、特に小規模のビジネス環境で、従業員が職場内外での薬物乱用を繰り返し行っているという証拠を直接目撃したり、聞いたりすることもできます。
対話を確立する
従業員の歴史や業績によっては、観察している行動についての対話を開くことをお勧めします。従業員と密室のミーティングを行い、彼らのパフォーマンスが低下していることを警告します。明示的に書かれた警告とともに遅刻のパターンを引用するなど、あなたがここにいることができる、より具体的で形式的であるほど良いです。
あなたが個人的なレベルで自分自身を開放することもできます、もしそうするなら、休暇を提供することによって彼らが彼らの個人的な闘いで彼らを助けることを申し出ることができます。通過しています。
また、American Addiction Centersによると、個人全体を対象とし、ライフスタイル、環境衛生、および潜在的に同時に起こる精神的健康障害が自分たちの問題にどのような役割を果たす可能性があるかを検討することが重要です。
この措置を講じることで、状況をそれ以上悪化させることなく従業員の行動を修正することができます。特に、雇用が満足のいくものであるために必要な行動のリストを書き出す場合は特にそうです。
テストと調査
会話の努力が正式な行動計画やその他の決議に至らず、行動のパターンが続く場合、あなたは状況をより詳細に調査することを強いられるかもしれません。特定の種類の違反を防ぐには、違法な物質を探すために会社の財産を検索する必要があります。特にそれがあなたの他の従業員に環境上または安全上の問題をもたらす場合、薬物検査は米国のほとんどの職場でも合法です。薬物や薬物の乱用の直接的な証拠を見つけることができなくても、遅れた業務遂行は懲戒処分の根拠となります - それがこのプロセスの次のステップです。
懲戒処分
会話や警告で何も進歩しておらず、従業員が自分の基準や方針に沿って行動していないという正式な証拠があると仮定すると、次のステップは懲戒処分を取ることです。これは、あなたのポリシーに記載されている内容と侵害の重大度によって異なります。できる限り設定した規則を守り、これが彼らの最初の違反であるかどうかを検討してください。ここでは、無給休暇、給付金の撤廃、基本的な評価増、解雇の可能性がありますので、慎重に検討してください。
継続的なサポート
この懲戒処分の原因を明らかにするかどうかはあなた次第ですが、いずれにせよ、これは他の従業員に薬物乱用に関するあなたの方針が何であるかを思い出させる良い機会です。より軽い懲戒処分で従業員の就労を継続することを選択した場合は、従業員ウェルネスプログラムへの投資、または回復プロセスを支援するための邪魔にならない方法を検討することができます。従業員があなたの組織にどの程度投資されているか。
将来、あなたができる最善のことは、あなたの薬物乱用方針についてできる限り明確かつ前倒しであり、乱用の兆候に気づいたら積極的に行動することです。
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