外部営業担当者は、会社に収入をもたらすために製品またはサービスを販売する人です。 「内部」の営業担当者とは対照的に、社外の担当者は、顧客またはアカウントを保護するために、徒歩、車、または飛行機で会社を離れます。言い換えれば、社外の営業担当者が営業日の大部分を潜在的な顧客との対面式の会議に費やしています。
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自動車からコンピュータ、衣料品、家具に至るまで、あらゆるタイプの業界で社外販売員が見つかります。多くの業界では、外部の営業担当者がコミッションから自分たちの給料の大部分を受け取るか、または売ったものの何パーセントかを受け取ります。セールスマンの最優先事項は、製品の利点を顧客に説明し、それが顧客なしでは生きていけないという製品またはサービスであるというメッセージを伝えることです。製品またはサービス
スキル
社外の営業担当者はやる気があり、外向的で自信があり、強力なコミュニケーションスキルを持っている必要があります。最高のセールスマンでさえ定期的に拒絶に直面するので、彼らは問題解決者を成し遂げ、自分でうまく働きそして回復力があるべきです。ほとんどの場合、営業担当者は、販売しようとしている製品またはサービスに関する完全な知識が必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたバックグラウンド
すべての外部の担当者が高校の卒業証書以外に何かを必要とするわけではありませんが、多くの雇用主はマーケティングの学士号または修士号を持つ候補者を探しています。セールスエグゼクティブは、ビジネス、会計、経済、財務、統計、その他の関連コースで教育を受ける必要があります。自動車業界や小売業界などの一部の業界では、販売員は特別な教育要件なしに仕事で学ぶことができます。
見通し
米国労働統計局（BLS）によると、営業担当者の雇用は2008年から2018年にかけて7％増加すると予想されています。それは他のすべての職業の平均と同じくらい速いです。外部の営業担当者に関する明確なデータはありませんが、彼らにとってのビジネスチャンスは他の業界の営業部門と同様の割合で成長すると想定されています。 BLSによると、2008年5月の営業担当者は190万人を超えました。
収益
PayScale.comによると、外部の営業担当者は、2010年2月に年間平均25,000ドルから7万ドル以上の給与を得ました。その収入の多くは、担当者の経験と責任、および彼が従事していた業界の種類に基づいていました。一方、BLSによると、2008年5月の営業担当者の年間賃金の中央値は70,200ドルでした。
