あなたがどのように見込みのある雇用主に自己紹介するかは、インタビューの残りの部分のトーンを設定します。たとえば、すぐに自信を持って出会った場合は、相手が自分が求めている優秀な専門家であることを他の人に説得する方が簡単です。あなたが傲慢または躊躇しているように見える一方で、その一方で、彼はあなたの経験や他の資格に関係なくあなたの適合性を疑うかもしれません。
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あなたの言葉だけでなく、あなたが伝える非言語的な情報も考慮してください。あなたがアイコンタクトをしたり、誰かの手を振る方法は、彼への紹介を強化したり、彼の電源を切ったりすることができます。たとえば、直接目に入った場合は、しっかりと手を振って笑ってください。たとえば、あなたは自分が自信を持っているが友好的でもあると伝えます。また、雇用主と面会できてうれしいことを示しています。強く始めることによって、あなたは他人と自然にうまく相互作用し、チームに貴重な追加をするであろう誰かとしてあなた自身を表します。
親密な
あなたの紹介文を使って、インタビュアーとの関係を築きます。これはあなたの両方がリラックスするのを助けて、そして会話の残りの部分に対して雇用主をもっと受け入れやすくする。たとえば、最近訪れた休暇の場所で家族の写真を撮ったことに気づいた場合は、そこでの旅行をどれだけ楽しんだかを書き留めます。これにより、雇用主はあなたの個性を垣間見ることができ、二人の間に即時の絆が生まれます。政治や宗教のような物議を醸すような話題を避け、スモールトークをするときは面接官の指導に従います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた関連性
将来の雇用主に自己紹介するときには、その点に注意を払い、彼女がなぜあなたを雇うべきかを示す情報だけに集中してください。彼女が「自分自身について教えてください」というインタビューを開始した場合、返信には2分以内にかかります。キャリアのウェブサイトCPGJobsはあなたの回答の中でこれら4つの分野をカバーすることをお勧めします：あなたの始まり、あなたの教育、あなたの職歴、そしてあなたが今あなたのキャリアのどこにいるのか。雇用主にあなたの人生の話をしたり、趣味や家族について話したりしないでください。代わりに、なぜあなたがそのポジションに適しているのかに焦点を当て、あなたの最も注目すべきキャリア関連の成果のいくつかを指摘してください。
複数のインタビュアー
インタビュアーのグループと会うときは、それぞれの人に個別に挨拶をして、笑顔で、アイコンタクトをして、そして彼の手を振ってください。すべての人に平等な注意と配慮を与え、グループ全体があなたが各メンバーの時間と意見を大切にすることを知っているようにします。各自の名刺を尋ねるか、彼の名前を書き留めます。同様に、訪問中に複数の従業員と面会した場合は、同じ礼儀で自己紹介し、あなたが将来の雇用主を提供することを尊重します。たとえば、受付係に挨拶をするときには、笑顔で、アイコンタクトを取り、あなたの名前を伝えてください。
