始める前に、編集者が実際のテレビ番組で見てほしいものだけを見ていることを理解していることを明確にしておきます。ここでの私の議論は私たちが見たものに基づいています。
私がCelebrity Apprenticeの最終プロジェクトを見たとき、私はプロジェクトリーダーが伝えた方法に驚いた。競争は激しく、そして勝利の結果は重要でした。リーダーが責任の重さを感じていることは明らかでした。
彼らがチームやカメラと話しているときはいつでも、「私」という言葉が最も際立っていました。彼らはそれらのプレーヤーを尊重し、彼らを信頼したので彼らは彼らのチームに所属するように人々を選びました。それでも、Arsenio HallとClay Aikenは彼らに権限を与えたり、チームについて話したりしませんでした。まるでArsenioとClayが、自分たちの仕事を自律的に遂行することを選んだ人々を信頼していなかったかのようです。
実生活とは異なり、チームは、よくできた仕事から気分が良い以外に結果には関係がない有名人で構成されていました。彼らの生計は努力の成功にかかっていませんでした。それで、彼らは軽蔑され、言葉でさえも虐待されることを容認することができました。
別の例はアメリカのGot Talentから来ています。ハワードスターンの追加は、いかに先導的にならないかについてのエッセイでした。彼は審査委員会の最新メンバーです。 Sharon OsbourneとHowie Mandelは何年も前から上映されています。それでも、ハワードは彼がどのようにして誰かを維持したり手放したりする必要があるのかについて語っています。彼は「私のショー」について話しました。それはまるでシャロンとハウィーがそこにさえいないかのようです。彼は、行動が次のラウンドに進む唯一の意思決定者であるかのように話します。事実、彼は3人のうち1人しか投票していないということです。彼は彼が望むものを手に入れるために彼に同意するために少なくとももう一人の裁判官を必要とします。
これらの姿勢はビジネスで常に起こり、私の意見では、組織内の機能不全の一因となっています。あなたが一生懸命仕事をするのか、それともスマートに働くのかを尋ねられたら、私はあなたがスマートと言うことを想像しています。
他の人があなたと一緒に働きたくて、あなたがあなたの目標を達成するのを手助けしたいと思う環境を作ることは賢い仕事です。自己中心的で独裁的であることはあなたがあなたの成功を達成するために本当に懸命に働いてしまうという状況を生み出します。人々があなたが軽蔑されたり軽視されたりするのであれば、あなたと働くことに熱心ではありません。
リーダーシップが欠如していることを示すこれら2つの驚くべき例は、実際に私たちが効果的なリーダーになるために何をすべきかを見るのに役立ちます。
1.目標を伝え、チームメイトがそれを達成するためにどれほど重要か
これは早くそして頻繁に行われるべきものです。あなたが何を達成したいのか、なぜそれが重要なのか、そして彼らがそのプロセスの一部であるのかを人々が理解するとき、彼らはあなたと協力する傾向があります。ここで覚えておいて欲しいのは、それは目標についてであり、あなたやあなたのニーズについてではないということです。
私たちが目標に焦点を合わせ続けるとき、私たちは私たちの自我と感情を取り除きます。私たちは物事を客観的かつ専門的に保つことができます。
2.意思決定と行動を取るためにあなたのチームに力を与えます
人を雇ったりチームに追加したりするときは、彼らがテーブルにスキルと能力をもたらすと信じているので、あなたはそれをやっています。彼らに使わせてください。
微量管理しないでください。注文しないでください。ちょっとした束縛をしないでください。あなたは彼らが熱心に考え行動する必要があります。それがあなたがそれらを最大限に活用する方法です。人々が最善を尽くして貢献しているとき、あなたのチームはより強くなり、あなたの成功の可能性は劇的に上がります。
3.チームメイトから意見やアイデアを探す
あなたは「二つの頭が一つよりも優れている」ということわざを知っています。それはこの状況に当てはまります。あなたはすべての答えを持っている必要はありません。私はあなたにすべての答えがあるべきではないとあなたに提出します。チームメイトをアイデアに参加させると、チームメイトから大きな利益を得ることができます。それらがあなたの問題解決に役立つようにしましょう。彼らは結果にもっと専心することになり、あなたは賢く働くことになるでしょう。
すべてのカードを持っているリーダーから負荷を共有しているチームに私がどのように移動したのかわかりますか。それが真のリーダーシップです。あなたのチームメイトが彼らのスキルやアイデアに貢献するよう積極的に取り組むとき、あなたはあなたのチームをより強くします。
権限を与えられた人々は組織にエネルギーと結果をもたらす傾向があります。あなたがそれらの力を一緒に引き寄せることでより良いほど、あなたはより大きな指導者になるでしょう。
リーダーになるということは、あなたがすべてを知っていなければならないという意味でも、すべての答えを持っているという意味でもありません。それはあなたがあなたがあなたのチームが必要であること、そして誰もが重要で貴重な役割を果たすことを理解していることを意味します。
「私」を「私」と「私」に変更することでそれらをそのように扱うと、成功ははるかに達成可能で楽しいものになるでしょう。
シャッターストック経由でハワード・スターン写真
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