独立企業連盟（NFIB）、ADP、American Express OPEN、SurePayrollとは異なる調査で、2月に小規模企業がどのように成長しているかについてのスナップショットが異なります（通常、これらの種類の調査には1ヶ月のずれがあります）。そして、NFIBを除いて、物事が少し良くなっているように見えました。
$config[code] not foundNFIBの中小企業楽観指数は2月の90ポイントを下回ったままで、先月の読書のマイナーな上昇を失った。スモールビジネスオーナーのアンケート回答者は、適切な税制優遇措置で再び雇用を開始する可能性があると述べていますが、本当の話は単に購入していない顧客です。税金やクレジットへのアクセスに対する政府の行動はそれには役立たない。
2月のADP全国雇用報告では、中堅企業（従業員数50〜499人）は純雇用成長率（8,000人増）まで黒字を記録していたが、これらのわずかな増加は最小の企業によって消滅した。 1〜49人の従業員と最大（500人を超える従業員）規模のクラスでは、それぞれ18,000人の雇用と1万人の雇用を失うことで、それを補っています。
しかし、他の給与計算サービス会社によれば、物事はそれほど悲惨には見えない。 2月のSurePayrollスモールビジネススコアカードは、年初来のスモールビジネスの採用が1.9％増加したことを明らかにしました、 「独立した請負業者への依存が増え続けています」 （誰かが聞いていますか？私たちは「仕事、仕事、仕事」を再考したいですか？）中小企業によって支払われた給与もやや上昇しました（0.2％）。
これまでで最も楽観的なのは、2月のAmerican Express OPEN Economic Pulseでした。それは、中小企業の所有者が二度落ち込んだ景気後退と高い失業率について懸念し続けている間、彼らはまだ彼らが1年前よりも経済についてもっと楽観的であることを発見しました。 NFIBの調査と同様に、OPEN Pulseは、中小企業の成長を妨げる最大の障害は、顧客の破綻や窮屈な顧客であることを明らかにしました。
また、NFIBの調査と同様に、アメリカン・エキスプレスは、中小企業の所有者によるローンの需要が減少していることを明らかにしました。
全体的に見て、全体像は中小企業経済の反転であり、前向きに転じる可能性がありますが、非常にゆっくりとしています。第2四半期後半または第3四半期前半には、まったく動きがないように感じる可能性があります。
もう1つ、あなたはどうやって中小企業のオーナーですか？注目に値する調査は、私があなたに戻ってくることを先月約束していたスモールビジネス成功指数です、そしてそれは私たちにネットワークソリューションズとメリーランド大学ロバートスミスビジネススクールから来ます。
レポートのデータから作成されたスモールビジネス成功レポートカードには、75または「堅実なC」が記載されています。多くの親がそうであるように、私たちはより良い成績を見たいと思います中小企業です。弱点は「マーケティングとイノベーション」と「資本アクセス」ですが、強みは「カスタマーサービス」と「コンプライアンス」です。
調査ではまた、オンラインプレゼンスを構築することが中小企業にとって大きな関心事であることが示されました。おそらくそれは比較的安価なマーケティング方法であるためと考えられます。会社のWebサイトを立ち上げたりアップグレードしたり、製品のビジュアルや著作権を向上させたり、ソーシャルメディアの存在感を高めたりすることが最優先の技術課題です。特にソーシャルメディアは、新たな顧客を引き付ける手段として非常に有益であり、その強みである顧客サービスを利用しています。
もっとたくさんあります - この特定のレポートは多くの根拠をカバーしており、一読する価値があります。あなたはそれをここで見つけることができます。
そして最後に、SBA Office of Advocacyは今月初めに特にタイムリーなレポートを発表しました。 中小企業と仕事の分析 。 AdvocacyエコノミストのBrian Headdが執筆したこの論文は、政策立案者（およびその他の興味を持っている人）を助けるための入門書として自分自身を請求しています。 「中小企業の雇用におけるいくつかの基本的な事実と傾向を理解する」
このレポートでは、国勢調査局（米国企業統計）と労働統計局（Business Employment Dynamics）の両方から得られた15年分の静的データと動的データを調べます。両方のデータセットを使用することで、Headdは静的および動的の両方の状況で小規模雇用主の労働市場への影響を調べることができます。静的データによると、中小企業の雇用に占める割合は、民間部門の労働力の約半分です。一方、動的データはその名のとおりに存続します。
たとえば、会社の年齢別の雇用創出の分析を実行すると、出生から追跡された企業のコホートは、その後の20年間で他のどの時点よりも多くの雇用を創業時に生み出すことを示しています。一方、四半期ごとの動的雇用データを見直すと、継続的な企業が新規雇用創出の3分の2以上（69％）を占めている一方、企業の出生率と死亡数は残りの31％しか占めていません。そして、1992年から昨年半ばまでの間に、比較的少数の企業における20人以上の従業員の損益が、純雇用の変化の57％を占めています。
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