中小企業はジェンダーを燃料にした、政治的および／または人種的な事務所の水クーラートークについて心配する必要があります。同時に、従業員とその雇用者の両方が職場における権利を理解する必要があります。
ウォータークーラートークの危険性
中小企業の動向は、Cozen O’Connorの労働雇用部のパートナーであるDebra Friedmanに、あなたの中小企業におけるウォータークーラートークの5つの危険性とそれらを防ぐ方法について話しました。
$config[code] not found訴訟
米国の均等雇用機会委員会（EEOC）は、年齢、性別、宗教などのいくつかの要因に基づいて、求職者または従業員に対する差別を違法にする連邦法を施行しています。
彼らは、自分が間違っていると感じ、訴訟を起こす権利を持っていると感じている従業員による主張を調査します。
違法な差別
少なくとも15人以上の従業員を持つ中小企業は、これらのEEOC法の対象となります。明確な方針を整えることがあなたの最善の防御です。
「雇用主は、従業員が違法な差別、嫌がらせ、報復、いじめに関与すること、または職場での暴力の脅威にさらされることを禁止する方針を持つことができ、またそうすべきです」とFriedmanは言います。
士気が低い
アメリカは文化や視点が異なる多様な場所です。人々が職場での宗教的嗜好のようなことについて話し合うことを許可することは、労働者を疎外させ、最終的にあなたの収益に影響を与える可能性があります。民間の雇用主は、従業員が話すことに制限を設ける権利を持っています。
「あなたが信じるかもしれないことに反して、私的な職場で言論の自由をする権利はありません。フリードマン氏は、憲法改正により、民間の雇用主ではなく政府が言論の自由を制限することが禁止されていると述べた。
高い離職率
率直に施行された適切な方針を整えていないと、実際にはトップクラスの人に負担がかかる可能性があります。従業員が差別や敵対的な職場環境に対する懸念を深刻に受け止められないと感じた場合は、あきらめて他の仕事を探すことができます。
悪い評判
ウォータークーラーの話を傷つけることは、ソーシャルメディアを介してサイバースペースに侵入し、会社の評判に損害を与えることさえあります。 Friedman氏は、歩むべき細かい線はありますが、中小企業が検討する必要があると言います。
「雇用主は従業員がソーシャルメディアに意見を表明することを禁止する規則を持つことはできませんが、投稿されたコンテンツが差別、嫌がらせおよび報復に対する会社の方針の文字または精神に違反しないという規則を持つことができます。」
中小企業は、自分の雇用主についての製品を投稿したり宣伝したりするときに、従業員が自分の意見が自分の意見であることを明確にする必要があると規定することもできます。彼らはまた自分自身を従業員として明確に識別する必要があります。
暴力
あなたの職場の差別的な異議はすぐに手に負えなくなる可能性があります。物事を現実のものにする前に、人種、ジェンダー、政治的な話をすることは、中小企業にとって法的優先事項です。問題の行為について知らなかったとしても、雇用者は責任を負うことができます。
例外
ただし、いくつか例外があります。たとえば、従業員は自分の仕事に関する契約条件について互いに話すことができます。そのような会話は、言論の自由として扱われます。
「労働条件や違法行為に関する苦情も保護されています」とFriedmanは付け加えます。
言論の自由を抑制する方針は、士気への影響や法的な考慮事項を考慮して慎重に検討する必要がありますが、中小企業ではオープンドアの方針と適切な訓練が必要です。誰もが同じページにいるように、これらは雇用機会均等法に準拠する必要があります。
あなたの方針があなたの従業員ハンドブックに含まれていること、そして昼食会のような場所で公衆に利用可能なコピーを持つことによってあなたの方針が容易にアクセス可能であることを確認する
Shutterstockによる写真
1
