会社を怒らせ、あなたの職業的評判を危険にさらす危険があるので、レイオフを要求するのは難しいかもしれません。しかし、適切に実行されれば、それはあなたと会社の両方にとって相互に有益な解決策になる可能性があります。否定的な見方をすることを避けるために、レイオフが会社にどのように役立つかに焦点を合わせることが重要です。
会社の利点
予算削減に直面している会社、またはレイオフを通して給与を削減しなければならないことに向かって縁を切っている会社にとって、誰かが解雇されることを志願することは本当の利益になることができます。差し迫ったレイオフがよく知られている場合、これは解雇を要求するときに追求するのに理想的な角度です。あなたが現在チョッピングブロックに参加していない場合は、上司に近づいて自分でレイオフを要求することで、管理職の仕事を少し楽にすることができます。自分の仕事を続けたい別の従業員を解雇する必要がなくなることで、レイオフが会社にどのように役立つかを説明します。
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一時解雇と見なされるためには、あなたの不在が会社を傷つけないことを証明する必要があります。最低限の作業負荷で自分自身を見つけた場合、または自分の職務が別の従業員または部署によって処理される可能性があることがわかっている場合、これは自発的な一時解雇のアイデアを売り込むのに役立ちます。会社は、作業負荷が必要な人を解雇するつもりはありません。したがって、あなたはあなたの現在のタスクと責任を分配するための簡単に実行される計画を思いつく必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたアウトソーシング業務
他の従業員に引き渡すのではなく、自分の立場をアウトソーシングすることによってどのようにお金を節約できるかを証明することで、解雇の要求であなたの雇用主にアプローチする別の方法があります。たとえば、マーケティングを担当している場合、会社が外部の販売代理店を利用するほうが費用対効果が高い場合があります。あなたが技術を持っているなら、フリーランスの技術専門家もコスト削減につながるかもしれません。外注のベンダーやフリーランサーを利用することは、会社が給料や給付金に追いついていないことを意味します。
会社の利点
レイオフは、給与予算を削減するという点で会社の予算を節約するだけでなく、給付費用の削減にも役立ちます。一時解雇された従業員は、その従業員が会社を通じて健康上の利益を受ける資格がなくなることを意味します。どの健康保険を選択したか、そして会社が従業員の健康上の利益にどのように貢献しているかに応じて、これは会社にとって大幅な節約になる可能性があります。従業員として、あなたは配偶者を通じて、COBRA給付を通じて、あるいは健康保険交換を通じてなど、他の場所で医療給付を探す必要があります。
