職場の人格を扱うことは、仕事そのものよりも大きな課題を提示することがあります。あなた自身の性格や他人の性格を理解することは、あなたの同僚が特定の方法で行動する理由を理解し、創造的な方法でプロジェクトや問題に取り組むためにこれらの違いを利用するのに役立ちます。 Myers Briggs Type Indicatorモデル（MBTI）は、今日最も広く使われている人格モデルの1つです。職業に関連して人格を評価するために特別に作成された、MBTIは4つの分野で人格を評価します：活気づける、出席する、決定する、そして生きる。これら4つの領域にはそれぞれ2つの評価カテゴリがあります。外向性または内向性、感知または直感、思考または感情、および判断または知覚です。
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最初の人格領域、活気づけることは人が彼のエネルギーおよび動機を内部または外部の源から引き出すかどうかに関連しています。内向的なものは内的なものからエネルギーを見つけるのに対し、外向的なものは人々や外の世界からエネルギーを引き出す傾向があります。あなたが外向的であれば、あなたは他の人と仕事をすることを楽しむ人々である可能性があります。あなたはグループの設定で繁栄し、プロジェクトで他の人と働くことを楽しむかもしれません。外向的な人は、さまざまなタスクに取り組むときにより効果的になる傾向があり、他の人のやる気を引き出すのに向いています。あなたが内向的であるならば、あなたはもっと控え目にされて、そして独立して働くことを快適にするかもしれません。内向的者も物事を非常に徹底的に考え抜く傾向があり、最初にそれを考えずに行動しません。
センシングと直感
出席者の性格領域とは、その人の注意を引くもの、その人がどのように集中しているか、そして彼が自分の感覚的または直観的な情報に依存しているかどうかを指します。あなたがセンシングカテゴリーと同一視するならば、あなたは有形のものに頼ることを好む視覚的学習者である可能性があります。職場では、問題を一度に1つずつ解決する傾向があります。あなたは彼らが達成することができることについて話す人々よりも過去の行動を通して彼ら自身を証明した人々に頼るかもしれません。あなたが直感にもっと密接に関係しているなら、あなたはたぶん異なる可能性と解決策をブレインストーミングすることによって問題を解決する傾向があります。写真を構成するすべての要素を検討する前に、写真全体を見ることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた思考と感情
MBTIの決定領域は、人がどのように決定を下すかに関連しています。思考と感情のカテゴリーは、論理的に考えるのか感情的に考えるのかによって異なります。あなたが思想家であるならば、あなたはあなたの決断から人々と感情についての考慮を残す傾向があります。思想家は風邪をひいているように感じられるかもしれません、なぜならあなたは人々への影響や礼儀正しくよりも正しいことや起こるべきことにもっと関心を持っているからです。思想家は、関係する他の要因に関係なく、全面的にルールとポリシーを適用することを好みます。あなたが悩みの種であるならば、あなたは決定をするとき関係する人々を考慮する傾向があります。あなたは調和を乱すような行動を避けたり、他人とコミュニケーションをとるときに直接的ではないかもしれません。それは対人関係になるとあなたは暖かくて機敏です。
判断と知覚
最後のパーソナリティエリア、リビングは、その人のライフスタイルの好みを表します。あなたが裁判官であるならば、あなたは物事をいつも整然とした、組織化され、そして統制の下に置くことを好むかもしれません。あなたは計画を立てるのが好きで、たくさんのことを空中に残したくはありません。タスクを実行するための進捗状況を追跡するために、やることリストを使用することができます。あなたが知覚者であるならば、あなたはもっと自発的で柔軟性があるかもしれません。物事を計画しようとするのではなく、人生があなたに手を貸すもので働いています。あなたはプレッシャーの下でうまく働き、締め切りとともにうまくいくかもしれません。
